전문가 프로필

답변 내역

1년근무기간중 산재기간 때문에 어떻게 처리되는지? 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무중 부상으로 산재로 요양한 기간은 재직기간에 산입되므로 1년 이상자에 해당할 것으로 사료됩니다.근로복지공단에 문의해보시면 정확한 답변을 들으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
3일 전
0
0

계약기간 만료 후 근무 시, 연차수당 발생 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입사일자가 필요하나, 24.1.1.자부터 근로를 시작했다면 26.1.2.까지 근로 시 25년도 연차 15개가 발생합니다.퇴사 시 미사용 연차수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
3일 전
0
0

노무사님들 편의점 시급에 대해 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법에 따라 최저임금미만으로 근로계약하는 것은 효력이 없습니다. 모두 받으실 수 있으며 노동청 진정하시기 바랍니다.당사자 간에 사전에 합의했더라도 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
0
0

체불임금확인서에대한 질문입니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주가 내용을 부인하고 있으며, 근로감독관이 발급하는 것은 소송제기용 체불금품확인서이므로 질문자님께서 돈을 받으려면 별도의 민사소송을 제기하셔야 합니다.민사소송을 진행해서 이겨야 받을 수 있으며 수개월이 소요될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
4일 전
0
0

근로계약서 알바 관련 질문입니다..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무시간이나 근무일은 근로계약의 주요 기재사항이므로 사용자가 변경을 요구하더라도 근로자는 거부하고 당초 계약대로의 이행을 요구할 수 있습니다. 질문자님께서 변경된 근로계약서를 작성하지않았다면 당초 근로계약내용대로 요구하시고 거부하면 손해배상청구도 가능합니다.다만, 진행하려면 노동청 신고 등을 해야하므로 번거로움이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
0
0

알바하는 곳의 상사분이 다른 알바나 정직원들이 모두 듣는 곳에서 화를 냅니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제76조의 2에 따라 직장내괴롭힘으로 회사 또는 노동청에 진정할 수 있습니다.5인 미만 사업장이라면 별도 구제방법이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
0
0

출산휴가는 주말포함으로쉬는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출산휴가를 배우자인 남편도 사용가능하며, 연차유급휴가와 마찬가지로 근로일에 대해서만 사용하는 것입니다. 따라서 2주 쉴 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
4일 전
0
0

자진퇴사후 공백기3달이후 단기계약직 실업급여 금액
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월 단기계약직이라하면 12.1.~12.31.까지 근무하고 1.1.이 퇴사일이 되어야 합니다. 기본요건인 최종 퇴사일 부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간 유지는, 이전 사업장에서 4대보험가입하셨다면 가능할 것으로 사료됩니다. 하한액으로 받을 수도 있으나, 1개월 단기계약직 기간의 임금만으로도 산정이 될 수 있습니다.구직급여액 산정은 현재 직장에 대한 정보도 필요하나, 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
0
0

팀내 부서이동할때도 실업급여가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기본적으로 자발적 퇴사 시 실업급여 대상이 되지 않습니다. 사업장 이전, 질병, 직장내괴롭힘 등 예외사유가 있으나 말씀하신 사유만으로는 대상이 아닙니다.단순히 전보, 전직 등 업무변경은 근로조건이 부당하게 변경된 것이라 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
4일 전
0
0

본 근로 계약서가 공정한지 봐주실 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.담당 업무 외에 일을 할 수 있다는 내용이 위법한 내용은 아닙니다.수습기간이 2개월이라는 것에 대해 사전고지를 받지못했다면 효력이 없으며, 만약 수습기간이라 해서 임금삭감을 한다면 문제됩니다.수습기간이라해서 특별한 제약이 없다면 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
0
0

1
2
3
4
5
6
7
8
9