답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 가입일자와 관계없이 그 전부터 근로계약을 체결하여 근로했음을 입증한다면 퇴직금 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일 근무 시 근로기준법 제56조에 따른 휴일근로수당이 가산된 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대표 제외하더라도 5인 이상 사업장이므로 근로기준법 제23조에 따라 사회통념상 근로자에게 귀책사유가 있어야 해고가 정당하므로 권고사직 진행하시길 권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 근무시 1일 연차가 발생하나 연차는 마지막 근로 후 다음날까지 근무해야 발생하므로 9월 15일 입사하였다면 9월15일까지 근무하고 16일날 퇴사해야 연차가 발생하며 미사용연차수당을 줘야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인수인계는 도의적인 것이지 법적인 의무는 없으므로 근로자는 인수인계를 하지않고 퇴사할 수는 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시용근로자를 본채용 거부하려면 객관적인 기준의 평가가 실시되었고 공정하게 평가결과가 나왔다는 증빙이 있어야하며 그런것없이 주관적으로 본채용 거부하는 것은 부당해고입니다. 부당해고 구제신청을하여 구제명령이 내려지면 원직복직 되고 복직될 때까지의 부당해고기간에 상응하는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근 등록을 하지않았고해서 근무를 안했다고 단정할수는 없으므로 이를 이유로 임금 미지급은 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 복직 후 반드시 동일한 자리는 아니라도 임금과 권한, 장소 등에 있어 실질적으로 비슷하다볼 수 있는 자리에 배치해야합니다. 사용자의 인사권에 재량이 있다하더라도 육아휵직자의 복직의 경우 제한되는 부분이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.스케줄근무의 경우 논란될 부분이 있으나 말씀하신 상황상 근로계약상 근로시간이 평일근무로 정해졌으므로 근로자가 동의하지않는 한 임의로 근로시간을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자들의 애사심을 제고하고 복지증진을 통한 근로자 사기진작, 생산능력 회복 등을 목적으로 복지혜택을 늘려가고 있습니다.