전문가 프로필

답변 내역

회사 연차포함급여/1년이 지난 시점 연차는 15개로 자동으로 바뀌나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지점이 회계적으로 본사와 분리되어 있고 본사의 지시도 받지않는 독립적으로 운영되는 것이아니라면 본사 전체까지 합하여 사업장 인원이 산정되어야 합니다. 연차는 근로기준법 상 5인 이상이어야 가능합니다.근로기준법 제60조에 따라 연차는 자유롭게 사용가능하며 사업에 막대한 지장이 구체적으로 발생하는 특수한 사유가 아니라면 근로자의 연차사용을 거부할 수 없습니다. 1년 미만 연차의 경우 입사일로부터 1년이 되는 시점에 소멸되며 미사용연차수당으로 지급되어야 합니다. 1년 근로를 하게되면 15일 이상의 연차가 발생합니다.연봉협상은 근로계약서나 취업규칙에 정한 바가 없다면 언제든 요청가능하나 사용자가 반드시 수용해야하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
5.0
1명 평가
0
0

1년 미만 입사자가 퇴사하는 경우, 미사용연차수당을 줘야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24.9.1. 입사하여 연휴 끝나고 24.9.20. 퇴사한다면 연차가 전혀 발생하지않았으므로 연차수당 줄 필요 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
5.0
1명 평가
0
0

근로계약시 계약기간의 정함이 없는계약시
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 기간제 근로자든 정규직 근로자든 근로기준법 제23조가 적용되지않아 사용자 측이 언제든지 해고를 할 수 있으므로 특별한 차이는 없습니다. 다만 기간제는 계약기간만료 시 자동종료 되나 정규직 근로자는 근로기준법 제26조에 따라 30일 전에 통보해야 해고예고수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
0
0

회계연도 기준으로 관리하는데, 입사일자 기준이랑 산정비교했을 때 오히려 회계연도가 더 많으면 어떻게 처리하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입사일 기준으로 하는 것이 원칙이나 회계연도가 유리한 경우에는 회계연도로 퇴직시에도 회계연도에 따라 연차산정을 해야합니다. 하지만 근로계약이나 취업규칙에서 회계연도로 운영하되 퇴직시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정을 넣었다면 말씀하신대로도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
5.0
1명 평가
0
0

육아휴직 후 복귀 예정인 직원 기존에 하던 업무가 아닌 다른 업무를 부여해도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 제3항에 따라 육아휴직자에게 불리한 처우를 해서는 안되고 동법 제4항에 따라 기존과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 업무에 복직시켜야한다고 되어있으므로 업무 성격, 내용, 권한, 임금 등 다양한 상황으로 고려하여 사회통념상 실질적으로 근로자에게 불리한 업무가 아니라면 반드시 동일해야하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.19
4.0
1명 평가
0
0

회사에서 일을 하다 다치면 산재 보험을 받게 되는데 혹시 산재 보험을 받으면 개인 보험은 못받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인보험이 실비보험이라면 중복 보상이 되지않습니다.(비급여 본인부담금액이 있는 경우에는 가능)하지만 생명상해보험의 경우에는 중복 보상이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.19
0
0

징계로 급여삭감시 비과세도 포함해도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제95조에 따라 감봉을 하는 경 평균임금을 기준으로 하기때문에 정기적으로 매월 지급되는 식대의 경우에는 가능하나, 차량유지비와 같이 실비변상적인 금품이나 상여금 성과급 같은 변동적인 금품은 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
0
0

실업급여 받은 후 퇴사 시 실업급여 일수
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이전에 수급받았다하더라도 어쨌든 최종 퇴사일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 대상이 됩니다. 따라서 첨언하자면 예전에 다닌 직장에서 실업급여받으셨다면 그 이후 새로 구한 직장들에서 해당요건을 새로 충족해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
5.0
1명 평가
0
0

국민연금에 넣는 금액을 조정할수있는건가여?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.즉현재 일을 하고 계신 근로자시라면 국민연금을 추가납입을 따로하실 수 없으시며 아래와 같은 경우만 국민연금의 추가납입이 가능하게 됩니다.국민연금 이전 가입자 인 경우경력단절 전업주부1년 이상 국민연금 자격을 상실해서 가입이력이 단절된 분무소득 배우자기초수급자납부예외기간 및 적용 제외 기간자
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
0
0

답변 부탁드립니다 간절합니다…..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사를 하게되면 근로기준법 제36조에 따라 퇴사일로부터 14일 이내에 일체의 금품이 지급되어야 합니다.해고예고를 하지않아 발생하는 해고예고수당은 3개월 미만 근로자는 해당하지않습니다.5인 이상 사업장이시면 해고사유가 정당하지않거나 서면통보 절차가 없는 등이라면 부당해고 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
0
0