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답변 내역

잦은 지각으로 인한 시말서 그리고 해고
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무단지각이 잦게되면 경고 감봉 등 낮은 단계의 징계를 받을 수 있으며 그럼에도 시정되지않고 심각한 수준이라면 해고될 수도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.11
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국군의 날이 공휴일로 지정된 이유가 뭔가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임시공휴일은 당시 사회경제적상황을 고려하여 정무적으로 결정되고 이번에도 당정합의에 따라 소비진작을 통한 경제활성화와 국민여가증진 차원에서 실시되었습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.11
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퇴직금 계산 시 잔여 연차수당 포함 질문입니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.금년도 발생한 미사용연차수당은 금년도 퇴사시 퇴직금 정산에 반영되지않으며 따로 받아야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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계약직 기간이 있는 경우 퇴직금과 연차 수당을 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.23.9.11.에 입사하여 근로 시작하였고 24.9.11.까지 근무 후 9.12.에 퇴사하신다면 다른 사정이 없는한 퇴직금과 미사용 연차수당 15일이 모두 지급되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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병가기간 사이 유급휴일은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용노동부 행정해석 상 병가 기간 중에는 근로관계가 정지되므로 병가 기간에 유급휴일이 있다하더라도 임금지급의무가 없다고 보고 있습니다. 하지만 질문자님 상황처럼 병가를 분할하여 사용한다면 유급휴일에는 근로관계가 지속되는 것이므로 임금을 지급해야 합니다. 다만, 병가란 근로기준법 등에서 규정되어 있지않고 회사별로 정하여 직원의 질병이나 부상을 이유로 회사 측에서 승인해주는 것이므로 분할하여 사용하는 것이 회사 규정에 위배되지않는지 검토가 필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.11
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계약서 없이 가정집에서 7년 일한 요양보호사 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인 가정이 고용한 가사사용인은 근로기준법 제11조에 따라 근로기준법이 적용되지않으므로 퇴직금 지급대상이 아니고 또한 20일 전 계약해지를 통보하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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퇴사 후 산재처리하고 산재 승인 후 입원기간 급여는??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산업재해보상보험법 제88조에서 근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직하여도 소멸되지 아니한다고 규정하고 있으므로 질문자님께서 퇴사혔더라도 입원한 기간동안의 휴업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.11
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알바생도 공휴일 유급휴일 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이 맞다면 아르바이트생이든 정직원이든 근로기준법 제55조에 따라 공휴일은 모두 유급휴일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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1명 평가
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주말 근무 알바생이 휴일인 주중에 일하게 되었는데, 그 휴일이 법정공휴일인 추석이라면, 임금은 몇 배를 줘야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주말만 근무하는 아르바이트생이 공휴일에 근무하게 된 경우 휴일근로수당만 가산하여 1.5배 지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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국군의날에 임시 공휴일이 지정 되는 이유는 무엇일까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임시공휴일은 당시 사회경제적 상황을 고려하여 정치적으로 결정되며 이번에도 당정협의를 통해 결정되었습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.11
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