답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.체불내역확인서를 사업주에게 작성요청하십시오.사용자가 거부하면 노동청에 임금체불로 신고하여 근로감독관이 직접 조사하여 발급하도록합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.반드시 기간의정함이없는 근로자를 의미하지는않고 통상적으로 근무하는 근로자로서 해당 사업장의 주를 이루는 근로자라고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자 간 합의에 의해 근로관계를 종료시키는 것이므로 질문자님께서 거부하고 출근할 수 있습니다. 해고를 한다면 단순 일이없다는 이유만으로는 부당해고 소지가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 사업주에게 500만원이하 벌금이 부과됩니다. 또한 미작성 시 향후 근로조건에 대한 다툼 시 입증이 어려워 불리할 수 있습니다.임금, 근로시간, 근무장소 등 근로기준법 제17조 상 항목의 변경이 있으면 근로계약서를 변경하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.반드시 매년 작성해야하는 것은 아니나 임금, 근로시간, 근무장소 등 근로기준법 제17조 상 항목의 변경이 있으면 근로계약서를 변경하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금, 근로시간, 근무장소 등 근로기준법 제17조 상 항목의 변경이 있으면 근로계약서를 변경하는 것이 원칙입니다. 근로계약서 미작성 시 사업주에게 500만원이하 벌금이 부과됩니다. 또한 미작성 시 향후 근로조건에 대한 다툼 시 입증이 어려워 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보통 매년 연봉협상일을 정해놓고 한 해 성과와 실적, 기업경영상황을 고려하여 당사자 간 합의로 진행됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가휴직은 회사에서 취업규칙으로 임의로 정할 수 있습니다. 다만 근로자에게 불이익하다면 근로자 과반 동의가 필요합니다. 정리해고 대상자로 선정될 만한 객관적이고 정당한 사유가 있다하더라도 사업을 계속할 수 없게 된 경우를 제외하고는 육아휴직 중인 근로자를 정리해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서 양식은 질문자님께서 자유롭게 임의로 정하셔서 팩스나 문자 이메일로 보내셔도 효력이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약서와 출근날짜까지 확정되었다면 채용내정자로서 해약권유보부 근로계약이 체결되었다고보아야하므로 해고제한규정의 적용을 받습니다. 따라시 함부로 채용취소를 하면 부당해고에 해당합니다.