답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장은 관공서 공휴일 규정이 적용되지않기 때문에 평상시와 동일하게 운영되며 휴일근로수당도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.점심시간 역시 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간을 말하며 질문자님 회사에서 총 1시간 30분을 주고 있으므로 합법적입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기본급은 동일하며 가족수당, 군복무에 따른 근속수당 등 수당에서 차이가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전혀 걱정안하셔도 됩니다. 근로자는 퇴사의 자유가 있고 단순 퇴사만으로는 미리 말하지않았다고 하여 손해배상책임이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아시는 바와 같이 퇴사 시에는 근로기준법 제36조에 따라 퇴직금과 함께 임금도 14일 내로 지급되어야 하고 경과 시 지연이자가 발생합니다. 다만 실제로 많은 회사들에서 해당 규정을 인지하지못하고 급여일에 지급하고 있으며 이는 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 작성하지않았더라도 근로관계가 성립하여 근로를 제공하다 다친 경우가 맞다면 산재대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.10월 1일은 임시공휴일로 확정되었으나 2일과 4일은 특별한 날이 아니기때문에 실현가능성이 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.10월1일은 국군의날이므로 임시공휴일이 지정되었으나 2일과 4일은 실현가능성이 전혀 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.오늘 8시 경에 기사가 떴으니 확정이라 보시면 됩니다. 다만 5인 미만사업장은 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 한 주 15시간 이상이고, 한 주 개근을 하였을 때 발생하고 또한 해당 주의 중간에 입사한 경우에는 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.