전문가 프로필

답변 내역

원래 야간에 하는 일도 일점오배 돈을 더 줘야 하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주말만 근무하는 사람이라하더라도 오후 10시부터 오전 6시까지 근무하는 경우 야간근로수당이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
0
0

25일에 월급 받을경우 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보통 전 달 근무에 대해 그 다음 달 지급일에 부여합니다.예를 들면 7월 근무분에 대해 8월 25일에 지급하는 방식입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
0
0

편의점 알바 5분전퇴근 손해배상 소송
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.영업종료 전에 가게를 마감한것에대해 내부적으로 징계를 줄 수는 있으나 그로인해 구체적으로 어떤 손해가 발생했는지 산정되기 어려우므로 손해배상 대상도 안되며 소송하더라도 인정될리는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
0
0

임금체불시 체당금 청구 상한액은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반체당금은 총 상한액이 2100만원이나 연령별로 상한액이 항목별로 달리 적용됩니다.액소체당금은 총 상한액은 1000만원이고 각 항목별 상한액이 정해져 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
0
0

외국인국적으로 근로계약서노동법에관한내용
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.외국인 국적이라하더라도 합법체류이든 불법체류이든 근로자라면 모든 근로자보호법률이 적용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
0
0

임금과 퇴직금을 어떻게 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금을 받았다는 확인서를 퇴직금을 받지도 않았는데 쓰신게 맞다하더라도 상대방이 인정하지않으면 명확한 반대증거가 없다면 지급이 어렵습니다.반대증거가 있다면 퇴직금은 소멸시효가 3년이고 근로기준법 제34조에 따라 반드시 지급되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
0
0

ILO 협약의 차별 금지 조항을 합리적인 차별은 가능하다고 해석하는 것이 타당할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.차별이라 함은 같은 것은 같게 취급하고 다른것은 다르게 취급하라는 합리적 차별을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
0
0

여름휴가 근무 한 경우에 급여 계산 (시급제)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 내규로 유급휴일로 지정한 날에 근로자가 근로하였다면 휴일근로수당이 가산된 임금이 지급되어야합니다. 질문자님의 경우 취업규칙 등 내규없이 임의로 부여했다하더라도 당사자들 간에 휴일이라는 것에 대한 하나의 관행이 형성된 경우에는 휴일임금이 지급되어야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
5.0
1명 평가
0
0

회사에서 수습기간 연장요청 하는데 문제 있는건 아니죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습도 근로계약체결 후의 근로관계이므로 당초 합의된 근로계약의 내용을 변경하는 것이어서 사용자의 수습기간 연자에 대해 근로자는 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
0
0

노동조합대표(근로시간 면제자)임금의 적정성?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노조법 제81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 부당노동행위라 규정하고 있고 이에 대해 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 이에따라 근로시간면제자인 노조대표자에게 불이익을 주는 것으로 부당노동행위로 볼 수 있으므로 지방노동위원회에 구제신청 또는 형사소송도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
5.0
1명 평가
0
0