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근속년수가 늘어 날 수록 연차 갯수가 늘어나는 건...근로기준법에 기재되어 있는 사항일까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조 제4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다.그리고 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 하게 됩니다.물론 이는 최저한도를 정한 것이므로 회사 내규에 따라 더 많이 지급하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.16
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한달에 5회 이상 습관 지각,결근 하는 회사원 자르면 그 회사원 실업급여 나오나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지각, 결근 사유로 해고 또는 권고사직하더라도 중대한 귀책사유가 있다고 보기는 어려워 실업급여 대상이됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
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매장 양도한경우 퇴직금 지급에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로자를 사용하고있는 당시의 사장님에게 지급의무가 발생하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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주휴수당 청구했는데 읽고도 입금 안해줘서
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 사업자등록증에 있는 사용자를 대상으로 사업장 관할 노동청에 신고하시면 되며, 경영난으로 폐업한다하더라도 주휴수당은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.16
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직장내괴롭힘 유급휴가 받았는데 노동청 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정식으로 회사에 직장내괴롭힘 신고를 하였음에도 아무런 조치취하지않고 미온적인 경우 근로기준법 제116조(과태료)에서 직장 내 괴롭힘 발생 사실 확인을 위한 조사를 하지 않은 경경로서 500만원 이하의 과태료 대상이됩니다.질문자님께서 직장내괴롭힘이라 보시는 증거를 최대한 모으셔서 사업장 관할노동청에 진정하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.15
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코로나 유증상 당일 연차 거부시 해결방법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대체근로자 문제는 사업주가 채용을 하거나 기존 근무자와 조정을 하거나 마련해야합니다.단지 대체인력이 없다는 사유만으로 질병에 걸린 근로자의 연차휴가 사용청구권을 제한 할 수 없습니다. 사용자가 계속거부하는 경우에도 연차사용 가능하며 이를 이유로 제재한다면 근로기준법 제 60조 위반이며 노동청 진정대상입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.15
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임금체불 신고하려면 반드시 퇴사일로부터 14일이 지나야하는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내 사용자에게 퇴직금 등을 지급할 의무가 있으므로 진정을 하더라도 아직 위법인 부분이 없어 노동청에서 할 수 있는 것이 없습니다. 해당규정은 사용자에게 14일에 지급해도된다는 것이 아니고 최소한 14일까지는 지급해라는 취지이나 실질적으로 14일까지 안준다고 제재할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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혹시 퇴직금 해당이 되서 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주말만 근무한 시간은 15시간 미만이므로 질문자님께서는 근무기간 중 15시간 이상과 미만이 혼재되어있습니다. 이 경우 고용노동부 행정해석에 따릅니다.마지막 퇴사일을 기점으로 4주 단위로 묶어서 평균 주 근로시간이 15시간 이상이라면 해당 기간을 합산하고 합산기간이 총 52주를 넘는다면 퇴직금 지급대상이 된다고 보고있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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알바 스케줄제 휴일근로는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주3일로 근로계약을 체결하였는데 1일 더 근무를 요청한다면 연장근로로서 연장근로수당이 가산되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.15
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아르바이트 시간과 예비군 시간이 겹치지 않으면 무급인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 소정근로시간과 예비군이 중복되지않는다면 사용자에게 근로시간외 예비군 훈련시간에 대한 임금지급의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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