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회사의 강제적인 전직에 대해 거부를 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전직 시 근로자의 생활상 불이익이 고려되어야하며 근로조건의 변화가 현저하지않고 감내할 수 있는 수준이어야합니다. 따라서 구체적인 임금 수당 감소 정도가 지나치게 감소되는지 고려되어야하고 또한 그에 상응하여 질문자님께 승진가점 등 보상을 주는 부분이 있는지 고려되어야합니다. 그리고 다른 근로자들도 그러한 전보를 가고있는지, 하필 질문자님이 가야하는 합리적 이유가 있는지도 고려되어야합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.11
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중대재해처벌법 도 있고 노동자를 위한 법이 마련중이라고 하죠 노동자가 직장에서 안전을 보장받기 위해 어떤 권리를 행사할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자들은 최저임금법 근로기준법 노조법 등 보호를 받으며 단결권 단체협상권 단체협약체결권 같은 노동3권이 보장됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.11
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요즘 외노자에 대한 말들이 많이 있죠 글로벌화가 노동자의 일자리와 임금에 미치는 영향은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.외국인 근로자도 불법체류이든 합법체류이든 근로를 제공하였다면 근로기준법 최저임금법 산재법 등 보호를 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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안녕하세요 최저 시급 노동자입니다 우리나라 최저임금 제도가 노동자에게 어떠한 영향을 미치고 있나요 그리고 국가 운영에 있어서 최저임금 제도가 반드시 필요한 것인지요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금제도 목적은 말그대로 근로자들의 최저 생계를 보호하고 사회안전망을 구축하고자 함입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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안녕하세요 비정규직 10년차입니다 비정규직 노동자의 권리와 정규적 정규직 노동자의 차이점 그런 것은 또 무엇이 있을까요 비정규직이 너무나도 힘든 거 같습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정규직과 비정규직 간에 차이가 존재하나 기간제법상 합리적 이유가 없는 차별은 위법합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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안녕하세요 비정규직 10년차입니다 업무 중에 산재 사고가 나면 산재 보상 제도는 어떻게 운영되며 어떤 방법으로 보호를 요청할 수 있을까요 누구에게 요청합니까
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4일 이상 요양이 필요한 업무상 재해 발생 시 근로복지공단에 청구하여 요양급여를 받으실 수 있습니다
고용·노동 / 산업재해
24.08.11
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안녕하세요 비정규직 노동자입니다 예전에 3인 이하 회사에서 정규직으로 일을 했었는데요 1년 이상 근무하고 퇴사하려고 하니 퇴직금을 법적으로 안 줘도 된다면서 안 주더라고요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법 중 많은 내용이 적용되지않으나 1년이상 근로 시 퇴직금지급은 되야합니다. 사용자가 임의로 미지급할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.11
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알바 무단결근을 했는데 내용증명을 보낸다네요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.내용증명은 법적효력이 있는 것은 아니니 특별히 대처하실 필요가 없습니다. 다만 무단결근은 회사내규에 따라 징계사유에 해당될 수 있고 해당일 임금은 지급되지않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.11
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아무래도 회사측이 힘이 더 쎄겠죠? 노사 협상이 실패했을 때 노동자는 어떤 권리를 행사할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노사 협의가 잘 되지않았을 때 노동위에 조정절차를 거쳐서 최후 수단인 파업 등 쟁의행위가 가능하나 목적 수단 절차의 정당성을 갖추어야합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.11
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월급이 지급되지 않아 교통비가 없을 경우?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금 자체가 매월 정기적으로 지급되어야 하며 미지급 시 임금체불로 법적으로 노동청 진정대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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