답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회계 관련해서는 (세무) 회계 카테고리에서 질문하셔야 할 것 같습니다. 여기는 노동법 전문가인 노무사가 답변하는 카테고리입니다. 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 지금 작성하세요. 그리고 그 안에 계약기간을 명시하세요.나중에 그 계약기간이 도래했는데, 사장이 갱신해주지 않는다면, 실업급여 신청하시면 됩니다.이런 경우가 아니라면, 실업급여 받기 어렵습니다.나중에 계약기간 표시해서 실업급여 받게 해달라고 요구하면 부정수급입니다.고용보험만 가입되어 있으면 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 마지막 재직일까지 퇴직금 계산합니다.최초 입사일부터 24.7.24까지 계산합니다.평균임금은 24.4.25~7.24까지의 기간에 대한 총임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.국군의 날은 법정 공휴일이 아닙니다.올해만 임시 공휴일로 지정되었을 뿐입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 재외공관의 공휴일은 우리나라의 국경일 중 공휴일과 주재국의 공휴일로 한다. <개정 1998. 12. 18., 2005. 6. 30., 2006. 9. 6., 2012. 12. 28., 2017. 10. 17.>1. 일요일2. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날3. 1월 1일4. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)5. 삭제 <2005. 6. 30.>6. 부처님오신날 (음력 4월 8일)7. 5월 5일 (어린이날)8. 6월 6일 (현충일)9. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)10. 12월 25일 (기독탄신일)10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 근로하기로 약속하고 출근을 하지 않는다고 해서 바로 손해가 발생하고, 이것이 법원에서 인정되지는 않을 것 같습니다.근무복 정도는 문제가 될 수 있습니다. 이는 변호사 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바로 알지는 못합니다.국민연금의 경우에 통보될 수 있습니다. 국민연금은 상한액이 있는데, 둘 이상의 사업장에서의 근로소득+근로소득 또는 근로소득+사업소득(기준소득월액)이 590만원을 초과하면(24년6월까지 1년 적용),24년 7월부터 1년간 617만원- 4.5퍼센트이므로, 277,650원이 상한액임.차지하는 비율에 의해 보험료가 조정되니 회사에 통보하게 됩니다.각 사업장별 소득월액이 그 합산된 기준소득월액에서 차지하는 비율을 최고 기준소득월액에 곱하여 계산된 금액을 기준으로 각각 기준소득월액을 조정하게 됩니다. 기존 보험료와 달라지게 되니 회사에 [둘 이상 가입자 기준소득월액 변경사항 안내문]이 통보되는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원래 그렇지 않습니다.선생님의 근로계약서를 봐야 정확하게 안내해드릴 수 있습니다.(다른 글에 올려주세요)계약기간 자체가 1년 미만이라면, 정해진 월급 모두 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.24.12.18까지 일하면 됩니다. 정확하게 1년입니다.그 이후 언제까지 다닐지는 본인이 정하시면 됩니다. 급여날과 무관합니다.연차휴가를 생각한다면, 1일 더 다녀야 합니다. 연차수당으로 받을 수 있습니다.24.12.19까지 다니시면 1년 1일이 되는데,그러면, 연차휴가가 최대 11+15=26개 발생합니다.(1년만 다니면 최대 11개만)참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 연장,야간,휴일근로에 대한 동의란에 동의를 했고,그 범위안이라면, 휴일근로에 대한 수당을 추가로 지급하지 않을 수 있습니다.휴일근로가 싫어서 거부한다면, 그 만큼 임금을 차감할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.통상임금이 20퍼센트 이상 줄어들면, 가능할 수 있습니다.그런데, 선생님은 연장근로가 줄어드는 것이라서 어려울 수 있습니다.구체적인 내용은 주거지 관할 고용센터의 실업급여 담당자에게 문의하시는 것이 좋습니다. 연락해보세요.