답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다.그만두는 것에 동의하지 않으시면 그냥 거부하시면 됩니다.해고를 하는 것이냐고 물어보세요.해고를 한 것이라고 하면, 해고일 이후에 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 퇴사를 통보했다는 말은 해고를 했거나 사직을 권유했다는 뜻인데..근로자가 반드시 이를 받아들일 필요가 없습니다.계속 일하고 싶으시면 그냥 거부하시면 됩니다. 해고가 확실하면 부당해고구제신청을 하면 되는 것이고, 사직 권유라면 그냥 거부하면 됩니다.이후 상황에 대해서, 노무사와 구체적으로 상담하시고 대처하시기를 강력하게 권고합니다.결과가 많이 달라집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적으로 대응할 수 있는 것이 없습니다.무단퇴사에 의한 손해배상을 주장해볼 수 있겠으나, 소송실익이 없는 경우가 많습니다.변호사 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.손해배상에 대해서는 변호사 상담을 하시는 것이 좋습니다.개인적인 생각으로는 크게 걱정할 필요가 없습니다.(소송실익이 없어서 실제로 소송제기하지 않을 가능성이 매우 큼)법률 카테고리에서 질문해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.출석하게 되면 사실대로 진술하시면 됩니다.선생님의 주장을 뒷받쳐줄 증거를 최대한 확보하고 제출하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 여름휴가에 대해서는 법에서 규정하고 있지 않으니,회사의 사규, 근로계약서에 근거하여 계산해야 할 것입니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비례하여 계산하면 됩니다.최저시급 정도라면,주40시간 기준 1일 구직급여액은 63104원입니다.주30시간이라면, 1일 63104*(3/4)=47,328원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세전임금을 알아야 비교해 볼 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장은 간단합니다.한달 근로시간을 모두 더하세요.여기에 최저시급 곱하세요.마지막으로 주휴수당만 추가하면 됩니다.선생님의 한달 주휴수당은 최대치인 8시간*4.345개*최저시급입니다.*주의할 점 : 휴게시간이 없다면, 모두 근로시간으로 하면 되나, 적어도 식사기간은 휴게시간으로 보고 임금계산에서 제외해야 함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2022-08-31일 입사하여 2024-08-31퇴사 예정입니다.가능하시다면, 2년만 근무하고 퇴사하지 마시고, 2년 1일을 근무하세요.(15개 연차수당 또 발생합니다.)물론 2년계약이라서 바로 퇴사라면 어쩔수 없습니다.2년만 근무하고 퇴사하면, 연차휴가는 최대 11+15개입니다. 최대 26개입니다.1일 통상임금이 연차수당 1개입니다.실제 세전임금으로 계산합니다. 신고금액과 무관합니다.퇴직금도 실제 세전임금으로 계산합니다. 퇴직금계산기를 활용해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재신청은 회사에 하는 것이 아닙니다.근로자가 직접 근로복지공단에 신청하거나, 병원의 도움을 받아서 신청하면 됩니다.중소기업, 대기업 차별도 없습니다.