답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사라지지 않습니다.노동청에 신고하시기 바랍니다. 연차수당 지급명령 내릴 것입니다.지금 신고하세요. 퇴직금도 14일 이내 지급했어야 합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그건 연장근로이므로,근로자가 원하지 않으면 거부하면 됩니다.동의하면 연장근로가 가능합니다.연장근로하게 되면, 당연히 연장근로수당 지급해야 하니 청구하시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 수습이 정해져 있지 않다면, 감액하지 못합니다.감액하면 최저임금법 위반이 노동청 신고하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.결론부터 말씀드리면, 해당 질문은 위 90퍼센트 지급 내용과 관련이 없습니다.수습기간 적용이 아니라, 3개월전 개인사정으로 그만 둘 때에 감액한다는(위약금 10퍼센트 낸다는) 내용입니다.아래와 관련있습니다. 그러므로, 12000원 그대로 100퍼센트 지급해야 합니다.제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 손해가 발생해야 하고, 그 손해액을 사용자가 입증해야 하는데,쉽지 않은 일입니다. 법원에서 인정되는 경우가 많지 않습니다. 그리고 소송이익도 없습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약기간 변경이 없다면, 원래 명시했던 내용대로 적으면 됩니다.(기간도 변경된다면, 그 기간으로)그리고 하단의 근로계약서 재작성일은 재작성하는 현재 날짜로 적으면 됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법률이 통째로 있습니다.근로자퇴직급여보장법 입니다.3년 지나지 않았으면 월요일에 바로 노동청에 신고하세요.(임금채권 소멸시효 3년)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고예고수당을 받고, 자진퇴사를 하는 것은 말이 맞지 않습니다.해고면 해고로 신고되어야 합니다.해고일로 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 것을 권합니다.여기에서 이기면 해고기간 임금상당액 받을 수 있습니다.중간에 화해를 한다면, 합의하는 일정 금액과 실업급여도 받을 수 있으니,꼭 진행하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1일 1일 이상 근무했다면,연차휴가는 최대 26개 발생합니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 15개5시간짜리 연차휴가가 최대 26개 발생했습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.합법적으로 공제할 수 있는 것은근로소득세와 4대보험 근로자 부담분입니다.그외는 회사 마음대로 공제하지 못합니다.위법합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)