회사에서 억지로 쉰 느낌.. 이게 뭐죠?
입사할때 분명 연차외에 여름휴가 3일을 지급한다해서 당월 3일을 맘놓고 쉬었는데 갑자기 뚱딴지같은 소릴 들었습니다. 사장께서 제 연차가 분명 3개가 남아있는데 이 연차를 여름휴가 3일에 소진시켜서 넣는다는 겁니다.
저는 분명 사수인 팀장한테 입사했을 당시 정확하게 들었는데 말이죠 별도라고요. 근데 이 부분이 계약서에 기재되어 있지 않으면 문제가 안되는건가요? 그냥 아.. 연차 다썼구나 하고 넘어가야하는건가요? 팀장한테 따지는건 되는거죠? 너무 열받네요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
하계휴가는 법정휴가에 해당하지 않으므로 이에 대한 유,무급 여부 등은 회사의 재량으로 취업규칙에 따라 정할 수 있습니다. 이에, 질문자님과 같이 연차휴가와 별도로 하계휴가를 유급으로 부여한다고 정하였음에도 연차휴가를 사용한 것으로 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
근로조건을 근로계약서에 명시를 해야 확실하게 보장 받을 수 있습니다.
물론, 구두계약도 계약으로서의 효과가 있습니다.
인사과에 항의해 보시기 바랍니다.
(그리고 회사가 임의로 연차휴가를 여름휴가와 대체하기 위해서는 말로만 하지 못하고,
근로자대표와의 서면합의서가 있어야 합니다. 이것이 있는지를 역시 인사과에 확인해보세요.)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
별도인지 아닌지는 회사의 규정에 따라 판단하여야 합니다.
취업규칙을 살펴보시기 바랍니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로기준법에 따라 유급휴가의 대체를 적용하기 위해서 사용자는 근로자대표와 서면 합의를 진행해야 하므로 그러한 절차에 따라 연차로 여름휴가사용하도록한 것이 아니라면 임으로 연차 차감하는 것은 위법합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
회사에서 여름휴가를 부여하도록 법이 정하고 있지 않고, 계약서나 규정등 별도의 입증자료가 없다면 문제제기는 어려워 보입니다.