실업급여 받기위해 계약직근무기간 등 문의

Question

4년 반 정도 근무한곳인데 양도양수를 하면서

기존 사업주는 휴업처리를 한대요.

고용승계한다고 했는데 제가 거부해서 실업급여는 안된다고 하네요.

여기 퇴사 후 실업급여 받으려면 단기계약 한달이상 근무하고 계약만료로 퇴사하면 된다고 알고있는데요.

한달의 기준이 계약서상 한달인가요?

예를들어 9월1일부터 9월30일 이렇게 되면 가능한가요?

실제 근무일수가 한달이 아니어도 상관없는 건가요?

그리고 근로계약서 작성요청도 해야하나요?

Answer 1

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

한 달의 기준은 계약기간의 한 달입니다. 9월 1일 부터 9월30일까지면 가능합니다. 실제 근무일수가 아니어도 괜찮으며 근로계약서는 작성해야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

계약만료로 퇴사하여 실업급여를 수급하려면 1개월이상으로 계약기간을 정해야 합니다. 근로계약기간이 9월1일부터 9월30일이면 1개월입니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 1개월 이상 근무하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

네 월력으로 한달이상 계약기간을 정하여 근무하다 계약만료로 퇴사하면 됩니다. 계약기간 자체가 한달이라면

근무중 휴일이나 휴무일 등으로 인하여 실제 근로일수가 30일이 되지 않더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

네. 근로계약서에 명시된 계약기간이 한달 이상이면 됩니다.

한달은 입사날짜에서 1일을 빼면 됩니다.

9.1~9.30

9.14~10.13

이런 식입니다.

중간에 휴가, 결근을 한 것은 상관없습니다.

근로계약서는 당연히 작성해야 합니다.