답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달전에 사직서 제출하면 문제되지 않습니다.한 직장에서 계속근무하는 것을 근속이라고 합니다. 근속한 개월수를 말하는 것 같습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.처벌에 대해서는 법률 카테고리에서 변호사 상담을 하셔야 할 것 같습니다.명예훼손죄나 모욕죄 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 파견 근로자는 파견 사업주에게 소속된 근로자이므로, 연차휴가는 파견 사업주(본사)가 주게 되어 있습니다. 그것에 따라야 합니다.(현장에 일이 없으면, 본사로 출근하는 것이 맞습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급 263만3천원 + 식대20만원소계 283만3천원네. 계약서 내용이 이상합니다. 회사에 확인해보세요.위 내용중 기본급 263만원 안에 주휴수당이 이미 포함되어 있고, 식대도 20만원 포함되어 있습니다.즉, 283만원에 모두 포함되어 있음.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용센터와 상의하여 실업급여 신청하면 될 것 같습니다.수급사유와 피보험단위기간 180일은 충족하는 것 같습니다.(최종 회사 일용직으로 신청)신청 시기가 문제일뿐 가능하니, 고용센터와 상의해 보시기 바랍니다.(이전회사의 이직확인서 필요함. 요청하세요.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상실사유를 변경한 뒤에 전전 직장에서 권고사직을 당한 것을 기반으로 고용보험을 타려고 하니, 5월 16일 ~ 5월 24일 근무 기간이 180일이 넘지 않아 실업급여 수급 조건에 해당하지 않는다고 합니다.이전 직장이 문제가 아닙니다. 최근 알바를 한 것 때문에 수급사유가 해당되지 않습니다.(최근 알바를 하지 말았어야 합니다.)실업급여는 최종 이직일 이전 18개월을 통산하여(이 기간 여러회사 합산) 피보험단위기간이 180일 이상이면 되는데, 최종 회사에서 비자발적으로 이직해야 합니다. 마지막 회사에서 자발적으로 이직하면 신청하지 못하는 것입니다.다른 회사에서 한달 이상 계약직으로 근무하여 퇴사하거나, 일용직으로 근무하는 경우에는 90일 이상 근무하셔서 실업급여를 신청하는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고예고수당을 지급했다면, 해고입니다.해고로 실업급여 신청하면 됩니다. 고용센터에 문의하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예비군 훈련장에 가는 시간을 고려하여 조퇴를 하면 될 것 같습니다.(회사에서 오전도 유급으로 빼준다면 더 좋겠지만, 이를 요구하기는 어려울 것 같습니다. 상의해보시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다른 곳을 찾아보는 것이 좋겠다는 해고가 아닙니다.직접적으로 해고를 통보한 시점이 중요합니다.그리고 3개월 미만 근로자였다면, 적용하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이렇게 되면 주휴 수당도 나오고 휴일 근로 수당도 나오나요?휴일 근로 수당이 제대로 안 나오면 요구해도 되는 건가요?네. 맞습니다.주휴수당은 소정근로일 개근했으니 발생하고,휴일근로수당은 휴일에 근로했으니 발생합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.