답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020년6월27일 에서2021년 10월31일 까지 근무월 2회 휴무월~목요일 오후 9시 출근 익일 오전8시 퇴근금요일 오후 8시 출근 익일 오전8시퇴근토 일요일 오후 6시 출근 익일 오전8시 퇴근월 4대보험 제외 180만원 수령1. 정보가 부족하여 최저시급으로 계산한 임금을 정확하게 계산할 수가 없습니다.필요한 내용은,근무중 휴게시간(식사시간포함), 상시 5인 이상 사업장 여부, 수습기간 감액 규정 적용 여부(근로계약서 명시 여부)입니다.근로계약서가 있다면 개인정보, 회사정보를 가리고 그대로 올려주시면 됩ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.당사는 1년미만 근로자에 대해서 백신무급휴가를 진행하고 주휴수당은 지급하고 있습니다한달 결근없이 근로해야 연차가 발생하는 1년미만근로자인 경우백신무급휴가를 사용해도 연차가 발생되는건가요 ? 아니면 결근으로 보고 연차발생이 안되는 건가요?1. 네. 결근으로 보지 않습니다.회사에서 무급휴가를 시행하는 것이므로, 다른 소정근로일에 모두 개근하면 연차휴가가 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직원이 11개월 근무 하면서 월생성 연차 11개 사용하였습니다. 그리고 병가 3개월 100일을 사용후 복귀하지 않고 퇴사의사를 밝혔는데 궁금한게 퇴직금은 병가 근무기간 인정해야 지급 해야 한다고 하고 연차는1년 15개+11개 26개에사 사용한 11개 차감 하고 지급해야 하는건지. 아니면 15개-11개사용 4개 지급해야 하는건지 궁금합니다.1. 네. 1년간 소정근로일의 80퍼센트 이상을 출근하였다면, 15개가 추가로 발생하는 것이고,80퍼센트 미만 출근하였다면, 15개는 발생하지 않습니다. 그냥 11개가 끝입니다.그러므로, 병가기간 결근으로 처리하여 계산해 보셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 하루 12시간을 초과하여 근로해도 상관은 없으나,상시 5인 이상 사업장이라면,1주일 7일간 52시간까지 근무해야 합니다.주52시간제를 준수해야 합니다.지급받은 수당의 계산방법, 계산식을 요구하시기 바랍니다.정상적인 계산보다 적게 지급했다면 청구 및 고용노동부 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 빠진 내용입니다. 참고하세요.1. 한달 근로일수, 총 근로시간수, 연장근로시간수, 야간근로시간수, 휴일근로시간수(연장,야간,휴일은 해당하는 경우에만)2. 각 수당 금액의 산출식 또는 산출방법

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희아빠가 어린이집에서 1년 반 정도 일 하다가 정신적으로 육체적으로 너무 힘들어서 스스로 퇴사를 했는데요이럴 경우 자발적 퇴사이기때문에 퇴직금신청을 못하나요??꼭 알려주세요 ㅠㅠ 소멸시효가 다 돼 갑니다 ㅠㅠㅠ1. 그렇지 않습니다. 자발적 퇴사자는 실업급여 수급자격에 제한이 있을 뿐,퇴직금은 조건을 충족하면 발생합니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1년 이상을 계속근로하고,퇴사를 하면 퇴직금이 발생합니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그렇다면,,, 시급이,,,,3,700,000/209=17,700원 으로 측정된 것 같은데,,,,연장근로시간을 제외하고 시급을 정하는게 맞는게 아닌지,,,,기존 급여대장대로,,, 급여명세서를 작성해서,,,지급해도 문제가 없는 건지아님,,,시급 부분을 수정해야 맞는건지 궁금합니다.1. 네. 문제가 있습니다.연장근로수당은 통상임금을 기준으로 계산하는데,연장근로수당은 당연히 통상임금이 아닙니다.식대, 운전보조금, 직무수당이 매달 고정적으로 지급되고 있다면,연장근로수당을 제외한 나머지 금액이 모두 통상임금입니다.이 금액을 209시간으로 나누면 나오는 시급이 통상임금입니다.여기에 연장근로시간을 곱하고 1.5배를 하여 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4년 다녔는데 내년에 대학교에 입학할 예정인데 그래도 실업급여를 받을 수 있나요?실업급여를 받게되면 구인구직 중이어야 한다고 하는데대학교에 입학하면 학업을 하게 되는데 가능할까요?아니면, 대학교를 다니며 알바를 하는 방법은 어떤가요?1. 네. 대학생의 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다.학교를 다니면서 알바를 구직할 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.요컨대, 해당 사업장에서 6년간 일한 근로자의 '연차휴가 부여일수'가 5인 미만 사업장이었을 때부터 전부 소급 적용 받을 수 있는지,1년 미만 근로자가 5인 미만 사업장이었을 때부터 일했다고 가정했을 때, 해당 사업장이 5인 이상 사업장이 되면 5인 미만 사업장이었을 때 일하던 근로기간을 인정받아 그에 맞는 '연차휴가 부여일수'를 적용받을 수 있는지입니다.1. 안타깝게도 상시 5인 미만 사업장이였던 기간은 소급적용하지 않습니다.상시 5인 이상 사업장이 되는 순간부터 연차휴가를 적용합니다.그러므로, 연차휴가 계산에 있어서는 6년전에 입사한 것이 아니라,최근 5인 이상 사업장이 된 날에 입사한 것으로 생각하여 계산해야 합니다.아래처럼 계산하니 참고하세요.1) 입사하고 11개월간(5인 이상 사업장이 된 날부터 11개월간) : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)5) 입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)6) 입사하고 5년 후 : 17개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~~

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 먼저 일하는 회사의 상시근로자수가 중요합니다.상시 5인 미만 사업장은 그냥 일하는 시간에 기본시급*1배를 받으시면 됩니다.여기에 주휴수당을 추가합니다. 주휴수당은 1주일 개근시 (1주간의 소정근로시간/5)*8시간*기본시급으로 계산합니다.2. 상시 5인 이상 사업장은 복잡합니다.주휴수당은 동일합니다.일반적인 근로시간에는 기본시급*1배를 합니다.연장근로(1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 근로시간)에는 0.5배를 가산합니다.야간근로(22시~06시 사이 근로)에도 0.5배를 추가합니다.휴일근로(주휴일, 근로자의날, 약정휴일)에는 8시간까지는 0.5배를 가산하고, 8시간 이후는 1배를 가산합니다.