답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이것은 아직 처리가안된것일뿐인가요? 아니면 문의를 해야하는 상황인가요?네. 급여담당자와 상의하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.꼭 필요한 것이라면,4대보험 가입과 관련하여 샵과 상의해보시기 바랍니다.4대보험료가 부담된다고 하면, 두루누리제도라는 것을 알려주세요.고용보험료, 국민연금보험료를 지원해줘서, 사업주, 근로자 모두 도움받을 수 있습니다.1. 지원대상근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 270만원 미만인 신규가입 근로자와 그 사업주2021년부터는 신규가입자에 대해서만 지원     신규가입자 : 지원신청일 직전 6개월간 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자     기가입자 : 신규가입자에 해당하지 않는 근로자(2021년부터 지원되지 않음)2. 지원수준 및 지원기간(지원수준) 신규가입 근로자 및 사업주가 부담하는 고용보험과 국민연금 보험료의 80%(지원기간) 2018년 1월 1일부터 신규가입자 및 기가입자 지원을 합산하여 36개월까지만 지원    * 기가입자는 '18.1.1. 이후 지원받은 개월 수가 36개월 미만이라도 '21.1.1.부터 지원되지 않음

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다.그만두지 마세요. 차라리 해고를 당하면 부당해고구제신청을 하면 됩니다.그냥 근로복지공단이나 병원 원무과의 도움을 받아서 직접 신청하면 됩니다.회사가 막지 못합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부하세요.사직서 제출하라고 하면 거부.어디 서류에 서명하라고 해도 거부.그래서 최종적으로 해고를 당하면 부당해고구제신청을 하면 됩니다.그때 까지 증거를 잘 확보하세요.그리고 노무사와 상담하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평균임금과 통상임금 계산시 산입해야되는게 맞는지 질의 드립니다.평균임금 계산시 산입합니다.통상임금에는 포함되지 않습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최저시급, 1일 근로시간 9시간, 주6일 근로, 상시 5인 이상 사업장 기준입니다.기본급 : 209시간*9860원연장근로수당 : (1시간*5일+9시간*1일)*4.345주*9860원*1.5배합계 : 세전 296만원그러므로, 매달 26만원 적게 받는 것이니다.끝.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 두 곳에 이직확인서 요청하시면 됩니다.마지막 회사에서 상실신고를 해주고, 이직확인서가 모두 제출된 후에 실업급여 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정확하게는 연소근로자라고 합니다.(15세 이상~ 18세 미만)연소근로자는 근로계약서 이외에 친권자의 동의서가 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 회사에서 비자발적 이직(권고사직, 해고등)을 하면 수급사유는 해당합니다.최종 이직일 이전 18개월안에 통산하여(다른 회사 합산), 피보험단위기간 180일 충족한다면 신청하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어렵습니다. 사직서를 제출했기 때문입니다.제출하지 않았다면, 부당해고구제신청 가능했습니다.다음부터는 행동하기 전에 상담받으시기를 권합니다.퇴직금은 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.위반하면 노동청 신고하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.