답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그런데 업무를 하다가 개인지병으로 인해서 사고가 나는 경우에도 산재처리가 되나요?업무상 사고, 업무상 질병을 산재처리할 수 있습니다.참고로, 본인 과실로 업무상 사고가 나더라도 산재처리 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.민사소송, 형사소송(비용등)에 대해서는 법률카테고리에서 변호사님들에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.혹시 회사의 근로기준법 위반, 근로계약서 미작성 등의 사유가 있다면, 사유를 고쳐서 다시 제출하세요. 즉시 계약이 해지됩니다. 이러한 사유가 없다면, 무단결근이 될 수는 있습니다.그렇다고 해서 회사에서 손해배상을 청구하기는 쉽지 않습니다.(법원에서 인정되는 것이 어려움. 소송실익이 없음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로는 정확하게 판단하기 힘듭니다.선생님의 전체 고용보험 가입이력을 확인해야 합니다.(3년 공백기간 없는 경우 모두 합산함)근로복지공단, 고용센터에 문의하는 것이 정확합니다.아래 실업급여 계산기에서 잠정적으로 계산해 보시기 바랍니다.https://search.naver.com/search.naver?sm=tab_sug.top&where=nexearch&ssc=tab.nx.all&query=%EC%8B%A4%EC%97%85%EA%B8%89%EC%97%AC+%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0&oquery=%EC%86%8C%EC%BD%94%EC%95%84+%EC%95%84%EC%82%B0%EB%B0%B0%EB%B0%A9&tqi=iqynfwqps8wssO3IND4ssssssew-479417&acq=%EC%8B%A4%EC%97%85%EA%B8%89%EC%97%AC%EA%B3%84%EC%82%B0&acr=2&qdt=0

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 주15시간 이상이 된다고 발생하는 것이 아닙니다.주휴수당 요건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가2) 1주간 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기본급(209시간)안에 주휴수당이 포함되어 있으니,이미 받은 것입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.다른 곳에 취업하면 바로 받을 수 있는 것이 아닙니다.취업하여 12개월 이상을 계속근로하고 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적인 불이익은 거의 없다고 보면 됩니다.만약에 1년 이상 근무해서 퇴직금이 발생하는 상황이라면, 퇴직금액은 변경될 수 있습니다.(실제 계산해봐야 함. 이득이 되는 경우도 있음) 1년 미만 근로자라면 금전적으로 불이익 거의 없습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다. 강제근로는 금지되어 있습니다.퇴사는 걱정없는데, 혹시 무단퇴사자 손해배상이 걱정된다면, 인수인계서 제출하시기 바랍니다.그리고 회사의 근로기준법 위반이나 근로계약서 미작성 사유가 있다면, 그 사유로 사직서를 제출하면 계약이 즉시 해지됩니다. 이러한 사유가 아니라면, 사직의 효력은 한달 이후가 됩니다.물론 그렇다고 해서 다른 곳에 취업 못하는 것은 아닙니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서를 봐야 정확하게 답변드릴 수 있습니다.글로 쓰지 마시고, 캡처해서(개인정보 가리고) 올려주세요.참고로, 주40시간 근로자가라면, 209시간안에 주휴수당 포함되어 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.