답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 문제가 있습니다. 부당해고 가능성이 큽니다.정해진 날짜까지는 다니셔야 합니다.일단 다시 대화하면서, 녹음하세요.왜 그만둬야 하는지 모르겠다고 하면서 퇴사를 거부하세요.그리고 다니시면서, 가까운 노무사 사무실 가셔서 상담받고, 대응(부당해고구세신청)을 준비하세요.(상시 5인 이상일 수 있으니, 상담받으세요.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.7.30까지 근무를 했다면, 최종 3개월의 임금이란,4.30~7.30 이 기간에 일한 것에 대한 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 휴업수당 있습니다.5인 미만은 없습니다.10퍼센트 차감 가능한 경우: 근로계약기간 자체가 1년 이상이거나 무기계약인 상태에서 수습기간을 설정하는 경우(근로계약서가 기준이 됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 기간(3주) 고용보험 가입이력이 있는지 확인하시면 됩니다.근로복지공단에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 9개월의 단절이 있고, 새롭게 입사했으니, 기간제 3개월 기준으로 하시면 됩니다.계약만료로 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 강제근로 금지되어 있습니다.사직서 제출하고 인수인계하시고(인수인계서로 대체), 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부하세요.그리고 해고했다는 증거 수집하세요.(녹음, 카톡등)상시 5인 이상 사업장이라면, 해고일로 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.7,8,9월 3달 밀렸었더라면, 해당합니다.구체적인 내용은 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그런데 회사가 마음대로 대상자를 정하는 건가요?아래 근로기준법 제24조를 준수해야 합니다.위반시 부당해고입니다.제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.④ 사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2010. 6. 4.>⑤ 사용자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이럴 경우 사업자를 휴업 상태로 신고하면 다시 실업급여 신청이 가능한건가요?네. 휴업이나 폐업하고 신청하시면 됩니다. 고용센터 문의해보세요.