답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞는 말씀일 수 있습니다.회사가 사람을 비용으로 보기 때문에 발생하는 현상입니다.계속 고용을 해야 하는 리스크를 더 크게 보기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면, 30일전 해고예고하고 해고하시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 시말서 제출등 낮은 단계의 징계를 하시고그래도 반복되면, 단계를 높여서 징계하세요.조퇴는 거부하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 조건 충족하면 회사에 한달 전 말하고, 육아휴직 사용하면 됩니다.(부모가 모두 사용하는 경우 6+6 적용함)6+6 육아휴직제도: 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 육아휴직을 동시에 또는 순차적으로 사용하는 경우,육아휴직 상한액을 기존 육아휴직제도 이상으로 지급하는 제도.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주52시간 위반은 관할 고용노동청에 신고하세요.산재는 본인 과실여부 따지지 않습니다. 4일 이상 치료를 요하는 부상을 입는다면, 즉시 근로복지공단에 산재신청하세요.근로자가 하는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 부당한 인사조치를 받는다면, 부당인사(징계)구제신청을 노동위원회에3개월내 제기하시기 바랍니다. 실제 사건이 발생하면 노무사와 상의하여 처리하세요.그동안 증거를 잘 수집하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일을 하다가 다쳐서 4일 이상의 치료를 요하는 경우에는,근로복지공단으로부터 치료비, 휴업급여 등을 받을 수 있습니다.산재처리할수 있습니다.회사에 신고하는 것이 아니라, 공단에 신고하는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용센터의 이직확인서 담당자에게 문의하시기 바랍니다.그 사람이 이직확인서를 확인하고 처리합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신청하지 않을 것을 권합니다.(나중에 장기 실업중일 때(예상) 신청하세요. 합산하여 계산합니다.)신청하면 14일 이후에 처음 지급합니다.(7일 대기기간 미지급, 이후 8일분 지급함)8일분 받고, 7개월 고용보험 가입기간 사라집니다.(조기재취업수당 있으나, 요건 또 충족해야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시근로자수는 1개월 단위로 계산합니다.아래 참고하세요.근로기준법 시행령 제7조의2제7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법) ① 법 제11조제3항에 따른 “상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유(휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법 또는 이 영의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유를 말한다. 이하 이 조에서 같다) 발생일 전 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간을 말한다. 이하 “산정기간”이라 한다) 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.파업이 정당하려면 여러 요건을 충족해야 합니다.파업은 노동위원회의 조정절차와 조합원 찬반투표를 거쳐야 합니다.이러한 절차 없이 혼자 근무를 하지 않는 것은 그냥 무단결근일 뿐입니다.