답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 피보험단위기간 180일은 충족하니 문제없습니다.다만, 이렇게 계약만료로 신청해도 되지만, 1일 급여액이 적습니다.주40시간 근무해야 법정 하한액 받을 수 있습니다.근로시간 줄어들면 지급액은 비례하여 줄어듭니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금 삭감에 동의를 했다면 어려울 수 있습니다.거주지 관할 고용센터의 실업급여 담당자와 통화하시고 진행하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하시면 됩니다.퇴사날짜는 근로자가 정하는 것입니다.연차도 사용여부를 근로자가 정할 수 있습니다.선생님 원하는 대로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약이 만료되고 알바 사장님이 갱신을 해주지 않아서 퇴사를 하면계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.최종 이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일 충족하면 되는데, 가능할 것 같습니다.이전 회사, 현 회사 이직확인서 2개 요청하면 됩니다.안 해주면, 고용센터에 말하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이직확인서 요청을 했으나, 제출해주지 않으면,고용센터에 말씀드리면 됩니다. 고용센터에서 회사에 연락하여 제출을 요구합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주는 휴직이 어렵다는 확인서만 써주면 됩니다.가족돌봄휴가는 10일 가능하며, 6개월 미만 근로자도 사용할 수 있습니다.신청하면 허용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4시간에 30분 이상, 8시간에 1시간 이상을 부여한다면, 법 위반이 아닙니다.식사시간 이외에 휴게시간이 더 있으면 좋겠으나, 현재 식사시간도 휴게시간으로 보니 어쩔수가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 산재처리 및 금전적 보상을 요구 한 상태입니다.이럴 경우 회사에서 지급 할 의무가 있을까요?회사가 산재해주는 것 아닙니다. 그 근로자가 직접 근로복지공단에 산재신청하라고 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.대한민국 국민은 헌법상 직업선택의 자유가 있습니다.정중하게 말씀드리시면 문제없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료는 말 그대로, 근로계약서에 명시되어 있는 만료일에 도달하면 회사는 재계약을 하지 않을 수 있습니다.(대신 2년을 초과하면 무기계약임)계약관계가 자동 종료되는 것입니다.후임 채용과 관련이 없습니다.