답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저, 투잡이 금지되어 있는 회사가 아닌지 확인해 보셔야 합니다.법적으로는 문제 없으나, 당사에 한정하여 징계의 대상이 될 수는 있기 때문입니다.불법적인 일이 아니라면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급제라면, 복잡하게 계산할 것이 없습니다.그냥 일할 계산하면 됩니다.일할계산하면, 주휴수당이 알아서 분배됩니다.한달월급/31일*5 하면 됩니다.다음달은 정상적인 한달월급 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하나의 회사이므로, 합해서 소정근로시간을 책정해야 합니다.합해서 계산합니다.(퇴직금도 마찬가지)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 역산해서 3개월입니다.예를 들어보겠습니다.7월16일까지 재직하고 그만두었으면, 퇴사일은 7월17일입니다.이전 3개월은 4월17일~7월16일 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.행정종결(위반없음)되면, 같은 내용으로 재진정하기 어렵습니다.객관적으로 생각해보셔야 합니다.제3자인 근로감독관이 보더라도, 휴게시간에 일을 했다는 것을 인정할 수 있어야 합니다.그래서 증거가 필요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이직확인서의 내용이 거짓이라면,입증자료를 제출하여 정정해달라고 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3.3퍼센트, 4대보험 미가입은 중요하지 않습니다.근로자가 맞고, 주15시간 이상으로 1년 이상을 계속근로하고 퇴사하는 것이라면 퇴직금 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.서명하지 말고 그냥 계속근로하시면 됩니다.회사가 강제로 퇴사처리 하지 못하니, 실업급여 받을 필요없이 그냥 근무하시면 됩니다.해고된다면, 부당해고구제신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 사정으로 대체하는 것도 아니고, 당사자가 요구하여 당사자간 바꾸는 것이라면, 휴일근로 가산수당을 지급하지 않아도 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 무슨 형법 위반을 했길래 실형을 삽니까?일하다가 다쳤다면 업무상 사고입니다.과실 상관없습니다.산재신청하세요.손해배상하지 않아도 됩니다.