답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래에 해당하면 직장내 괴롭힘입니다. 사내에 신고하여 조치받으시기 바랍니다.조치가 없다면 노동청에 신고할 수 있습니다.정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 조기재취업수당 서류는 아래와 같습니다.제출서류조기재취업수당 청구서(근로자) 수급자격증, 근로계약서(또는 재직증명서 등 근무기간을 확인할 수 있는 자료)(자영업자) 수급자격증, 사업설명서·사무실 임대계약서 등 사업을 개시 또는 영위하였음을 증명하는 서류기타 사실관계를 입증할 근거자료 등

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉인상액이 마음에 들지 않는다고, 근로자 스스로 그만두면 계약만료를 이유로 실업급여 신청하지 못합니다.(회사에서 갱신거절해야 신청할 수 있습니다.)/ 만약에 이미 2년을 초과했다면 계약직이 아니라, 무기계약직이므로 더욱 신청하지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 지침으로 사적모임 금지시키고 위반 시 엄벌하겠다고 하는데 정부 지침처럼 5인이상 모임 금지 및 사적모임 자제도 아니고 금지시키는 게 적법한 것인가요?말 그대로 사생활입니다.퇴근을 하면 회사에서 관여하지 못합니다.다만, 회사 직원들끼리의 외부 모임은 회사 질서를 위해서 일부 제한할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.발생일로 각 1년간의 사용기한이 있습니다.1년 미만에 발생하 연차휴가는 동시에 연차수당으로 전환되는 것이 아니라, 한달 단위로 1년이 지나면 발생하니 아래 발생일을 잘 확인해 보시기 바랍니다.아래 연차휴가 발생일로 각 1년간 미사용하면 연차수당 청구권이 발생합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말이 근로자와 합의지반강제적입니다.이런경우 회사측 문제없나요?부당한 점, 법위반 사실을 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.아무도 신고하지 않으니 고용노동부에서는 알 길이 없습니다.익명 신고도 가능하니 고용노동부 홈페이지에서 확인하시고 연락해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.나중에 육아휴직급여를 신청하려면 아래의 여러 서류가 필요합니다.육아휴직원도 정상적으로 제출하시기 바랍니다.굳이 논란을 만들 필요가 없습니다.카톡으로 제출했다면 지금이라도 내용증명 등으로 보내시기 바랍니다.육아휴직 급여 신청서육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당)통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사가 상시 30인 이상 사업장인지 부터 확인하시기 바랍니다.상시 30인 이상 사업장은 빨간날이 법정휴일이니 연차휴가와 대체하지 못합니다.빨간날을 유급으로 쉴 수 있습니다.그리고 나서 30인 미만 사업장이라면 연차휴가대체합의서가 있는지 확인하세요. 이것이 없다면 무효, 있다면 대체할 수 있습니다.법 위반, 부당한 부분은 노동청에 신고하셔서 구제받으시기 바랍니다.근로계약서를 가지고 가시기 바랍니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러면 혹시 제가 9월 1일부터 4월 10일까지 근무하였을 경우도 연차를 받을수있고 그것을 연차수당으로 받을수 있을까요?네. 일단 해당 회사가 1)상시 5인 이상 사업장에 해당해야 합니다.그리고 선생님의 2) 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.이에 해당하면 한달 개근에 1개씩 발생하는 것 맞습니다. 7개월 이상 근무하셨으니 최대 7개 발생합니다.미사용분은 돈으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 주휴수당은 아래 요건만 충족하면 발생합니다.소정근로시간, 소정근로일에 따라서 달라지니 반드시 근로계약서 작성하자고 하시고, 1부 교부받으세요. 나중에 청구의 증거가 됩니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)