답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도1.1 기준으로 연차휴가를 적용한다면 아래와 같이 발생합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 20.1.1 : 15*(73/365)=3개 발생3) 21.1.1 : 15개 발생4) 21.4.25 : 퇴사위와 같이 최대 11+3+15개=29개 발생하니이것과의 차액을 연차수당으로 받을 수 있습니다.회사에 알리세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근로가 아니라, 연장근로에 대한 내용입니다.맞습니다. 연장근로에 해당하지 않아서 1배만 지급해도 됩니다.연장근로란 주40시간 이상을 해야 발생하는데,실제근로시간을 기준으로 하기 때문입니다.반면에, 휴일로 정한 날에 근로를 하면 휴일근로입니다.휴일근로에 해당하면 8시간까지 1.5배, 8시간 초과분은 2배를 지급하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 산재신청했다고 하세요. 해고하지 못합니다.해고자체가 안 됩니다. 회사에 알리세요.위반시 5년 이하 징역 또는 5천만원 이하 벌금형으로근로기준법중에서 가장 중한 처벌입니다.위 내용 알리시고, 산재처리해서휴업하시면 됩니다.치료비(요양급여), 휴업급여(평균임금70퍼센트)를 근로복직공단에서 지급하니 이것 받으시면 됩니다. 회사에 부담도 없으니 그렇게 알리세요.근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.제107조(벌칙) 제7조, 제8조, 제9조, 제23조제2항 또는 제40조를 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 법은 무급으로 해석합니다.회사에서 유급으로 규정하면 그 규정대로 적용할 수 있습니다.회사의 취업규칙, 단체협약, 근로계약에 유급으로 정하면 그대로 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 고용보험에 가입되어 있다면 문제없습니다.회사에서 계약 갱신을 거절하는 경우에 계약만료를 사유로 신청할 수 있습니다.고용보험에 현재 가입되어 있지 않다면 까다롭습니다.친족의 고용보험 가입은 엄격하게 조사합니다.실제로 출퇴근하면서 근로를 제공하고 임금을 받는다는 점을 입증하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사규정에 의해 적용할 수 있을 것입니다.업무중 성실하게 근무할 수 있도록 혹은 정보유출방지 목적으로 메신저 사용을 금지하는 회사가 많습니다.핸드폰 카톡을 막은 것은 아니므로, 과하다고 생각되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다그렇지 않습니다. 휴직기간은 모두 재직기간입니다.나중에 퇴직금 계산시 계속근로기간에 모두 포함되니 걱정하지 마시기 바랍니다.평균임금을 구해서 계속근로기간을 곱해 퇴직금을 계산하는데, 휴직을 하다가 바로 퇴사를 하면 휴직시작일 이전 3개월의 임금으로 구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일하던중 발목이 겹질려서 인대파열로 입원하게되었네요-----------------------------네. 당장 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.산재요양기간은 절대 해고금지기간입니다.노동위원회 검색해서 연락해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 내용만으로는 적게 지급하는 것이 맞습니다.다만, 구체적으로 휴게시간등 근로조건을 확인해봐야 합니다.수습기간 감액여부도 살펴야 합니다.근로계약서, 급여명세서를 올려주시면 답변드릴 수 있습니다.개인정보, 회사정보를 가리고 올려주세요.근로계약서 아직 작성전이라면 작성요구하시고, 1부 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 전직금지 약정이 유효할 수도, 아닐 수도 있습니다.사용자의 영업비밀의보호와 근로자의 직업선택의자유가 상호충돌하는 약정입니다.경업금지 약정의 유효요건으로1.보호할 가치 있는 사용자의 이익2. 근로자의 경업제한의 합리성3. 대상조치유무4. 근로자의 퇴직전 지위 및 퇴직 경위 등 기타 사정이 있습니다.단순하게 판단할 수 없는 문제이니, 해당 약정서(근로계약서)를 가지고 구체적으로 변호사 상담받아보시기를 권합니다.