공공기관 채용 시 용역을 통해 채용하는 이유는?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

• 특정 사업부문을 외주로 하는 이유는 핵심사업 부문에 집중을 하고, 비핵심 사업부문을 외주화하여 사업 운영의 효율성을 증가시키기 위함입니다. 또한 외주화를 통해 인건비를 효율적으로 통제하기 쉽고 장시간 근로에 따른 법 위반의 문제를 해결할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

외주 채용에 경우 정규직근로자와 다르게 직접적인 고용이 아니므로 기간제 문제 및 정년 퇴직 문제 등 여러 노동법의 문제를 회피 할 수 있습니다. 또한 정규직 근로자와 동등한 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

현대는 분업에 의해 업무를 추진하는 것이 보편적인 현상입니다. 분업은 전문가에게 일을 맡긴다는 특징이 있습니다. 분업에 의해 효율적으로 업무를 추진할 수 있습니다.

채용 업무도 마찬가지입니다. 채용 전문가에게 맡겨서 효율성을 기할 수 있습니다. 또한 외부인에게 채용 업무를 맡기면 공정성을 기할 수 있는 장점도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

직접 채용하면 모든 노동법을 적용시켜주어야 합니다.

그런데, 외부 업체와 인력수급에 대한 계약을 하면,

해당 수수료만 업체에 지급하면 노동법상 책임은 그 업체가 지게 됩니다.

이러한 이유일 것입니다.