답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사가 상시 30인 이상 사업장이 아니라면,소위 빨간날은 그냥 일반 근로일과 다를바가 없습니다.30인 이상 사업장만 유급휴일로 인정됩니다.(물론 회사 자체로 해당일을 유급휴일로 정하면 유급휴일이 됩니다.)당사는 평일주말 가리지 않고 주6일을 근로일로 한다고 하니,아마도 빨간날을 약정휴일로 정하지 않았을 것으로 생각됩니다.회사에 구체적으로 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님의 원래 근로시간(소정근로시간)과 휴게시간을 알아야 합니다.회사에서 표현한 잔업을 기존 소정근로시간 이외의 근로시간 또는 8시간 이후의 근로를 의미할 수 있습니다. 휴게시간은 제외합니다.야간근로는 22시 ~ 06시 사이의 8시간에 대한 근로인데, 휴게시간 1시간을 제외하고 7시간이라고 한 것 같습니다.회사에 계산내역을 알려달라고 하십시오.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금의 성격을 잘 살펴보셔야 합니다.실비변상적인 성격의 금품이나, 은혜적인 금품은 임금이 아니므로 제외하지만,매달 고정적으로 지급하는 식비, 차량유지비 등은 임금으로 보아 계산에 포함합니다.퇴사일 이전 역산하여 3개월입니다.3.31까지 근무하고 퇴사를 하면1.1 ~ 3.31 근로분의 임금합계를 그 일수인 90일로 나누면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체근무는 법에서 정하고 있지 않습니다.행정해석상 24시간 전에 근로자에게 통보해서 동의를 얻어야 한다고 보고 있습니다.보상휴가제는 이와 다릅니다.(1.5배로 휴가 주어야 함)아래 참고하세요.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 육아휴직은 2번 나누어서 사용할 수 있습니다.즉, 1년간 총 3번 사용할 수 있습니다.회사에서 거부하면 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.실업급여신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직하는데 있어 동종업계 같은 직무로 이직은 불법인가요?-------------------------------------그렇지 않습니다.대한민국 국민은 직업선택의 자유가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니면 자체 정규직이란게 또 있는말인건지..----------------------------------------정규직 이라는 용어 자체가 법정용어가 아닙니다.해당 회사의 인사과에 자세하게 문의하고 취업하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 도중에 근로자 스스로 퇴사를 하면 수급사유에 해당하지 않아서 신청자격이 없습니다.(피보험단위기간 180일 충족하더라도)그러므로, 1년을 채우고 회사에서 갱신을 거절해서 퇴사를 하게 되면,그 때에 계약만료로 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정 육아휴직은 1년이므로,1년에 대해서만 출근으로 간주하여 연차휴가가 정상적으로 발생합니다.이후 2년은 근속기간으로 포함되지 않는다고 하니, 연차 계산에서도 빠져야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간을 알려주셔야 합니다.상시 5인 미만 사업장이라면 그냥 휴게시간 제외한 근로시간에 시급을 곱하면 됩니다.상시 5인 이상 사업장이라면 휴게시간 제외하고 8시간을 초과한 근로시간에는 1.5배를 하시고,22시 ~ 06시 사이의 근로시간에는 0.5배도 추가로 가산하시면 됩니다.