답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법인명이 변경되었지만, 실제 사업주가 동일하면 최초 입사일이 기산일이 됩니다.연차휴가, 퇴직금 모두 이렇게 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직원분들과 함께 사업주와 면담하세요.사업주와 협상해서 잘 안되면,단체로 업무상 횡령 고소한다고 하세요.단체 행동하면 효과가 큽니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서는 일당 25만원이고, 그 안에 주휴수당이 포함되어 있지 않습니다. 이것을 기준으로 해야 할 것입니다.급여명세서는 기본급이 표시되어 있습니다. 서로 맞지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.말그대로 전문성을 필요로 하는 직업을 의미하는데,어떤 직업이 전문직이다 라는 법규정이 없으니, 구체적으로 따질 필요는 없을 것입니다.우리나라 사회통념상 의사, 변호사, 회계사, 법무사, 세무사, 노무사, 변리사, 감정평가사, 건축사 등을 전문직 자격증이라고 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그것때문에 손목이 아파서 손목터널증후군 진단 받았어요네. 일을 하다가 다치거나 질병이 생겨서 4일 이상의 요양을 진단받았다면,산재처리가 가능합니다. 병원 원무과에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고는 징계해고, 통상해고로 나뉩니다.무단결근이 많다면 징계해고할 수 있습니다.그러나 무급병가를 신청하여 쉰다고해서 징계해고하기는 어렵습니다.통상해고는 가능할 수 있습니다.신체능력이 저하되어, 업무를 수행하기 힘들다면 통상해고가 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.용역 계약서를 작성한다는 의미가 근로자로 보지 않겠다는 것입니다.고용보험가입되는 근로자인지 다시 확인해 보시기 바랍니다.(재택한다고 근로자가 아닌 것이 아님)고용보험 가입하지 못한다면, 그 이전 최종 회사의 이직사유로 실업급여 신청해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.산재기간은 해고하지 못합니다.스스로 퇴사하지 않으시면 재직기간으로 인정됩니다.퇴직금 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고를 안하는것에 대한 합의금을 요구해도 되는지 문의드리고 싶습니다.합의금에 대해서는 법에서 정하고 있지 않습니다.해당 내용에 대해서 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.국선노무사와 상의하시면 됩니다.화해 조정을 하게 되면, 해고예고수당 부분도 같이 논의하시면 될 것입니다.별개로 한다고 하면, 노동청에서 다투시면 됩니다.