답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 노동조합 설립신고서를 규약과 함께 제출하면 됩니다.노동조합 및 노동관계조정법 제10조(설립의 신고) ①노동조합을 설립하고자 하는 자는 다음 각호의 사항을 기재한 신고서에 제11조의 규정에 의한 규약을 첨부하여 연합단체인 노동조합과 2 이상의 특별시ㆍ광역시ㆍ특별자치시ㆍ도ㆍ특별자치도에 걸치는 단위노동조합은 고용노동부장관에게, 2 이상의 시ㆍ군ㆍ구(자치구를 말한다)에 걸치는 단위노동조합은 특별시장ㆍ광역시장ㆍ도지사에게, 그 외의 노동조합은 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장(자치구의 구청장을 말한다. 이하 제12조제1항에서 같다)에게 제출하여야 한다.  <개정 1998. 2. 20., 2006. 12. 30., 2010. 6. 4., 2014. 5. 20.>1. 명칭2. 주된 사무소의 소재지3. 조합원수4. 임원의 성명과 주소5. 소속된 연합단체가 있는 경우에는 그 명칭6. 연합단체인 노동조합에 있어서는 그 구성노동단체의 명칭, 조합원수, 주된 사무소의 소재지 및 임원의 성명ㆍ주소②제1항의 규정에 의한 연합단체인 노동조합은 동종산업의 단위노동조합을 구성원으로 하는 산업별 연합단체와 산업별 연합단체 또는 전국규모의 산업별 단위노동조합을 구성원으로 하는 총연합단체를 말한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 2가지의 경우 모두,계속근로기간으로 포함하는 것이 원칙입니다.취업규칙에 "개인 사정에 의한 휴업을 계속근로기간에서 제외한다"라는 규정이 없다면 포함시킵니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 문제 없습니다.지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직·자영업을 위하여 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원한명이 5년전에 주기로한급여를들 줬다고 정산해달 랍니다.----------------------------지급하지 않아도 됩니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로,지급의무가 사라졌습니다.공소시효 5년도 지났으니 문제되지 않습니다.실제로 지급하지 않은 것이 있다면,원만하게 해결하시기를 권합니다.(법적으로는 문제없습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직금은 290만원*2달 정도 될 것입니다.실수령금액은 신고금액(국세청 신고금액, 4대보험공단 신고금액)이 얼마인지에 따라 달라집니다.회사에 신고금액 및, 공제금액을 문의해 보시기 바랍니다.급여명세서를 받아보시기 바랍니다.선생님의 기본시급은 1941423원/209시간=9,289원입니다.기본급에 주휴수당이 정상적으로 포함되어 있습니다.기본급 1942423원에,주휴수당이 8시간*4.345주*9289원=322,885원 포함되어 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님의 기본시급은 1941423원/209시간=9,289원입니다.기본급에 주휴수당이 모두 포함되어 있습니다.정상입니다.(노무사나 노동법을 잘 아는 사람이 작성한 근로계약서입니다.)2년을 근무하고 퇴사한다면, 두 달 월급 정도 될 것입니다.580만원 전후입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래라면 실업급여 마지막회차때는 지역 고용센터 출석후 실업인정 2회를 받아야 하는데---------------------------------------------------4차 실업인정 이전은 4주간 1회, 5차 실업인정 이후는 4주간 2회 구직활동을 기재해야 합니다.구체적으로 고용센터 담당자와 연락해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님의 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.최대 57개 발생할 수 있습니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.17.7.12 : 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩 발생(그래서 최대 11개 발생가능)18.7.12 : 15개 발생19.7.12 : 15개 발생20.7.12 : 16개 발생21.4.30 : 퇴사예정, 0개 발생

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.서명을 했다고 그 근로계약서의 모든 내용이 효력이 있는 것은 아닙니다.힘드시면 편하게 그만두셔도 됩니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사용자가 계약서의 내용으로 강제근로시키지 못합니다.또한 이러한 이유로 손해배상이 인정되지도 않습니다.임금을 제대로 지급하지 않으면 노동청 신고해서 받으시면 됩니다.신고하고, 출석하고 대면하는 과정이 귀찮거나 힘들 수 있으나,억지로 참고 근무하시는 것보다는 훨씬 나을 것입니다.걱정하지 마시고, 사직서 제출하고 그만두십시오.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 이런 경우에 개인적인 생각으로는 일반 회사와 다를 바가 없다고 생각됩니다.폐업을 하게 되면 일반 근로자들도 직장을 잃으니까요.한편 공공기관은 일반 회사보다 사라질 가능성은 훨씬 적을거라 생각됩니다.