답변 내역

결국에는 지급했으나 지급된 금액을 보니 10만원 지급되었습니다.명시된 금액대로 제대로 지급 받을 수 있는지 긍금합니다네. 해당되는 경조사비용을 지급해야 합니다. 10만원 청구할 수 있습니다.

우리나라로 취업해서 들어오는 외국인 근로자들도 내국인처럼 4대보험가입이 필수인가요?네. 상호주의에 따라서 국민연금 가입여부는 달라지나, 나머지는 동일하다고 생각하시면 됩니다.

그래서 산업재해 신청을 하려고 하는데 보상을 받기 위해서 신경을 써야 할 사항은 어떤 것들이 있을까요?네. 수월한 승인을 위해서 현장에서 사건을 목격한 목격자가 있으면 좋습니다. 진술서를 받아놓으세요.신청은 병원 원무과에 문의하시면 됩니다.

이거애 대해서 노동청 신고하거나 할 순 없나요 ?네. 해고입니다.3개월 이상 근무중이었다면, 해고예고수당 받을 수 있습니다.

여름휴가가 회사마다 보통 3~5일로 유급휴가를 주는데,나라에서 지정된 유급휴가인가요?그렇지 않습니다. 아니면 그냥 회사에서 재량껏주는 휴가인가요?네. 그렇습니다.재량껏 주는 휴가이면 회사에서는 여름휴가 안줘도 상관없는건가요?네. 그렇습니다.간혹 여름휴가를 연차휴가로 대체하는 회사가 있습니다. 근로자대표와 회사가 서면합의하면 가능합니다.

네. 그렇습니다. 통상의 경로와 방법으로 출근하다가, 퇴근하다가 사고를 당해서4일 이상의 치료를 요한다면, 산재처리가 가능합니다.

근로자는 언제라도 그만둘 수 있습니다.일을 시작도 하지 않았다면, 더욱 수월할 것입니다.죄송하다고 말씀드리고 다른 회사 취직하세요.

네. 그냥 선생님이 원하시는 대로 7월 31일까지 근무하고 퇴사하세요 그리고 퇴직금도 받으시고, 남은 연차는 모두 연차수당으로 받으세요. 안주면 노동청 신고하세요.근로자가 원하는 날보다 강제로 일찍 그만두게 하면 해고입니다. 해고로 실업급여 신청할 수 있습니다.

예를들어 출근날짜가 4월4일부터면 5월4일에 생기는게 아니라 4월에는 연차가 발생하지 않고 5월1일~말일 만근했을 때 연차가 생긴다고 합니다. 연차발생기준이 사측에서 말하는 방법이 맞나요..?맞지 않습니다. 1년 미만에 발생하는 연차휴가는(한달 개근시 1개씩), 선생님 말씀대로 발생해야 합니다. 회사에 알리세요.

네. 일단, 근로기준법 제60조의 연차유급휴가는 적용하지 않습니다.상시 5인 이상 사업장 적용합니다.5인 미만이라도 약정휴가를 부여하기로 했으면 적용되니,회사와 근로계약할 때에 요구하거나 문의하시기 바랍니다.