답변 내역

네. 계약기간을 명시했다면,그 계약기간 만료되고, 재계약을 하지 않을 가능성이 있습니다.장기로 일하기를 원하는 근로자 입장에서 당연히 하지 말았어야 하는 계약입니다.

회사에 일할계산해서 차감하는 형식을 요구 할 수 있을까요?네 부당하게 임금에서 차감시켰다면, 임금체불에 해당할 수도 있을 것입니다.기존 관행과 다르게 처리했다면, 단체로 항의하시고 노동청 신고도 고려해보시기 바랍니다.

어렵습니다.근로계약서에 서명을 했으므로, 이를 번복하기는 어려울 것 같습니다.근로계약서 재작성을 요구했을 때, 그냥 거부하면그 조건으로 계속근무를 할 수 있습니다.(짜르면 해고입니다. 부당해고구제신청 가능함)

신입한테 1년에 12개 연차가 생기잖아요.아닙니다.입사하고 한달 지나면 한개 생기고 그다음 또 한달이 지나야 추가로 한개 생기고 하는게 맞나요?네. 이렇게 11개월간 최대 11개 발생합니다.12개 생기기 전에 퇴사를 하게되면 생긴 부분까지만 정산되면 되나요?발생한 것에 대해서 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.

3개월이 지나 근로계약서 작성하려고 하는데 소급가능한가요? 계약서 작성 당시 시점으로 하나요? 소급 가능하면 4대보험 처리는 어떻게 하나요?네. 그렇습니다. 최초 입사날짜를 근로계약서에 명시해야 합니다. 작성일은 현재일로 정직하게 작성합니다.4대보험도 소급가입해야 합니다.

월급을 받을시 공제로 4대보험이 나가는데요.이 4대보험을 떼지않고 일한만큼 급여를 받는회사는 없을까요? 외국인처럼4대보험은 조건을 충족하면 가입시켜줘야할 의무가 사업주에게 있습니다.소득세 공제도 마찬가지입니다.다만, 네트제 계약을 하면서, 위 공제금을 회사에서 부담해주는 경우가 있습니다.대표적으로 약국, 병의원 등입니다. 참고하세요.

근로계약서가 중요합니다.계약만료로 실업급여 신청하려면, 근로계약서에 계약기간이 명시되어야 합니다.일용직으로 신청하려면, 일용직 근로계약서를 작성하거나 미작성하고 일용직 신고를 해야 할 것입니다.

저만 고정휴일근무수당을 못 받고 있는데 이의제기 할 수 있을까요? 1년되서 근로계약서를 다시 써야하는데 꼭 받고 싶습니다. 방법이 없을까요?선생님의 근로계약서, 급여명세를 올려주시고 상담받으시는 것이 좋을 것 같습니다.질문이 잘 이해되지 않습니다. 주40시간 이상을 근무하면서, 정말 주40시간에 대한 임금만 받고 있는지 확인이 필요할 것 같습니다.

개인적인 생각으로는 이런 내용으로 합의하지 않는 것이 좋을 것 같습니다.해고예고수당이 얼마나 된다고 몇달치로 나누나요.한달치 주고 안주면, 선생님이 정말 피곤해집니다.바로 해고예고수당(통상임금 30일분) 지급하라고 하고, 안주면 바로 민사로 진행하세요.

사용하지 못한 연차휴가가 있다면, 퇴사후 연차수당 청구하세요.미지급시 노동청 신고하시면 됩니다.근로감독관님이 조사후 맞다면, 지급명령을 내릴 것입니다.