답변 내역

네. 그동안 받지 못한 성과급을 퇴사시 일괄 청구하시기 바랍니다.퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해줘야 할 의무가 사업주에게 있습니다.

공증은 변호사 사무실에서 하는 것입니다.노무사를 선임하면 굳이 불편하게 사장과 독대할 필요가 없습니다.노무사에게 그냥 맡기면 됩니다.

연봉 인상에 실패해서 그만두는 것은 자발적 퇴사입니다. 실업급여 수급자격이 없습니다.회사가 연봉을 하향 조정해서 그만두는 경우에는, 신청할 수 있습니다.

나중에 청구하면 받아내기가 쉽지 않습니다.야근을 시켰고, 실제 했다는 것을 입증해야 합니다.야근수당 다음달에 바로 청구하세요.안주면 퇴사를 생각해보시는 것이 좋을 것 같습니다.좋은 회사 같지가 않습니다.

혹시 몰라 이메일을 통해 인수인계 할 것 들을 적어 보냈고 프린트도 해둬서 모르면 그걸 보고 하라고도 했는데,네. 문제 없습니다. 인수인계서 꼼꼼하게 작성해서 제출하면 됩니다.퇴사하셔도 됩니다.

계좌오류로 25일에 입금된다고 하는데 바로 받아낼수있는 방법이 있을까요네. 월급날에 임금을 지급하지 않으면 임금체불입니다.계좌오류로 하루 이틀 지연도 아니고 15일 이후 지급이라면 문제가 있습니다. 노동청 신고할 수 있습니다.

직장생활을 하지않는 경우 실업급여의 대상인건가요?실업급여의 자격조건이 궁금합니다네. 비자발적 이직을 하고 구직활동중에 신청하는 것입니다. 무조건 되는 것은 아니고,이직일 이전 18개월 안에 피보험단위기간이 180일 이상 있어야 합니다.

네. 퇴사일 전날부터 거꾸로 18개월안에 피보험단위기간이 180일 이상만 있으면 됩니다.일반 일용직의 경우수급자격 인정 신청일이 속한 달의 직전달 초일부터 수급자격 인정 신청일까지 근로일 수의 합이 해당기간 동안의 총 일수의 1/3 미만이어야 합니다.

네. 3개월 경과라는 것은 3개월을 넘는 것을 의미하므로,7월1일 이상이면 3개월 경과입니다. 7월5일이면 3개월을 경과한 것입니다.

여기서 짤리면 그냥 아무것도못받고 나가야하는건가요?구조조정을 한다고 반드시 그대로 당해야? 하는 것은 아닙니다.정리해고도 법에서 정한 절차를 준수해야 하고, 정당한 사유가 있어야 합니다.위반한다면, 부당해고구제신청을 해서 복직하여 계속다닐 수 있으니,염려되신다면, 가까운 노무사 사무실 방문하셔서 구체적인 상담을 받아보시기 바랍니다.제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.④ 사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2010. 6. 4.>⑤ 사용자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.