답변 내역

상시근무이긴한데 월 40시간이예요이러면 건강보험이나 국민연금 고용보험 산재보험네. 한달 이상으로 월 8회 이상 또는 월60시간 이상근무하면 건강, 국민연금 가입해야 합니다. 그러므로, 월 8회이상인지를 체크해보세요. 월60시간 미만이면, 고용보험 미가입입니다. 3개월후 가입입니다.

네. 한달 이상 계약하면 됩니다.중요한 것은 계약만료시 회사의 재계약거부가 있어야 한다는 것입니다. 반대로 근로자가 거부하면 수급자격이 없습니다.최종회사 기준이라고 생각하시면 됩니다.

불량내면 사람바꾼다하고 강제로 싸인받고 월급에서 벌금공제합니다. 직장괴롭힘에 해당되는지요.네. 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 증거수집이 가장 중요합니다. 날짜별 사건을 꾸준하게 기록하시기 바랍니다.가까운 노무사 사무실 가셔서 대처방안을 상담받으시기를 권합니다.

이럴경우 담달월급에서 마이너스됐을시녹취록 남앗을때 신고가능 할까요?상시 5인 이상 사업장이라면, 강제 휴무시 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트이니 청구해서 받으시기 바랍니다.

일반 생산직이며, 직급은 부장이며,정규직입니다근무는 1년 3개월 했습니다.이미 발생한 연차휴가를 사용하는 것은 아무 문제가 없습니다.이를 사유로 해고를 한다면, 해고했다는 증거 확보하셔서 부당해고구제신청하시면 됩니다. 이길 수 있습니다.

1년에 부여되는 연차일수는 최대 몇 일이라고 그 상한선이 있는 것인지 아니면 정년이 계속 연장되더라도 2년에 1일씩은 계속 늘어나는 것인지요?최대 25개까지 늘어납니다. 아래와 같습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩 최대 11개(이 기간에만 발생함)입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생~~

회사에서 돈없다고 시간을 끌고 있는데 빨리 받을 수 있는 방법은 없는지요?네. 기다리지 말고 바로 노동청 신고하세요.그 방법이 가장 빠른 길입니다.신고를 하면 형사처벌의 압박으로 빠르게 지급할 가능성이 커집니다.

근로계약서를 써야 합니다.그래야 선생님의 소정근로시간을 확정할 수 있습니다.채용공고문은 근로계약 내용이 아닙니다.작성을 요구하세요.

월요일~금요일, 시급은 9,860원으로 되어 있는데, 편이점은 야간에도 최저임금을 적용하는지요?네. 해당시급이 기본시급입니다. 최저시급이니 문제되지 않습니다.야간근로에 대한 가산수당 50퍼센트는 상시 5인 이상 사업장에서 적용합니다.

네. 그렇습니다.공짜 노동은 없습니다.공무원의 경우 더 구체적으로 직급별 시간외근무수당 야간근무수당 휴일근무수당 금액이 정해져 있습니다.