답변 내역

역고소를 당할 수 있다는 말에 두려워 신고를 하지 말아야하나 생각중입니다. 역고소 된 사례가 많나요?그런거 없습니다. 그냥 말 협박입니다. 신경쓰지 마시고, 최저임금법 위반으로 고용노동청 신고하세요.

직장 내 갑질로 인한 퇴사 부분까지 상담 드려야하는지급여를 뱉어내는 부분들로 문의를 드려야하는지 모르겠아서요여기는 노무사 상담하는 공간입니다. 선생님이 근로기준법상 근로자라면 노무사와 상담하면 되고, 근로자가 아니라면 변호사 상담을 하셔야 합니다.

이럴 경우 노동법 적으로 문제 되는 건 없는지. 아르바이트 하는 곳에서 급여/일당을 정상적으로 받을 수 있는지.또 그 아르바이트 하는 사측에 제가 폐를 끼치는 부분이 있는지 궁금합니다.일이 없어서 휴직을 하는 것이므로, 회사에 말하고 당당하게 근무하세요.(일을 하니 당연히 급여는 정상적으로 받을 수 있습니다.)참고로 일이 없더라도, 무급휴직 아닙니다. 상시 5인 이상 사업장은 휴업수당 지급해야 합니다.(청구할 수 있음)

사장님께서 설상여나 영업이익으로 발생되는 상여를 연장근로수당에 반영하고있는데 문제가 없는건지 궁금합니다. 연장근로로 반영 시 퇴직금이 줄어드는데 노무상에는 문제가 없는걸까요?당연히 문제가 있습니다. 둘은 서로 다른 것이므로, 연장근로, 야간근로에 대한 수당을 별도 지급해야 합니다. 법에서 정한 계산방법으로 지급해야 합니다.퇴직금이 줄어드는지 여부는 실제 퇴사시 계산해봐야 알 수 있습니다.

급여명세서 받으셨나요?급여명세서 달라고 하세요. 급여명세서에 계산내역을 자세하게 명시해야 합니다.참고로, 절반을 주6일로 근무했으면, 1일 근로시간이 9시간이므로추가수당으로 (9시간*4.345주)/2*시급*1.5배를 지급해야 합니다.

아버지께서는 건너건너 아는 사람이 대표라 그냥 두라고 하시는데, 저는 너무 억울한 것 같아서요.제가 대신해서 받을 방법이 없을까요?아버지가 하지 말라고 하면 할 수 없습니다. 대리를 하더라도 위임장이 있어야 합니다.아버지 설득하셔서 같이 노동청 다녀오세요.

그간 회계일 기준으로 휴가를 관리해 왔더라도 근로기준법에 따르면 근로자에게 유리하게 연차휴가를 적용한닥고 알고 있는데네. 맞습니다. 취업규칙에 별다른 내용이 없다면 근로자에게 유리한 걸로 재정산합니다.

당사가 상시 5인 이상 사업장이라면,휴일에 근로할 때에 추가로 1.5배 계산해서 받을 수 있습니다.휴일과 근로하는 날이 겹치면 추가로 1.5배입니다.

네. 일 시작하고 한달 후에 개별적으로 급여를 지급한다면,6월5일에 지급하는 것이 맞습니다.(5.5~6.4 한달분을 다음날인 6.5 지급함)근로계약서 작성하세요. 거기에 임금산정기간, 급여일등 명시하세요.

계산방법과 그 계산법을 확인할 수있는 법적근거 또한함께 부탁드립니다(무슨법 몇조 몇항 등).개인사유 병가, 질병휴직은은 결근으로 처리해서 계산하면 됩니다.위 내용만으로는 계산이 어렵습니다.(입사날짜, 그외 소정근로일 출근여부등을 알아야 함)