답변 내역

노동법이 근로계약서보다 상위의 기준이라고 생각하시면 됩니다.근로자가 을이라고 하더라도, 법으로 권리를 보호받습니다. 권리를 주장할 수 있습니다.

네. 12시간을 더 근무할 수 있는데, 월~일요일까지 7일안에 사용하면 됩니다. 토요일, 일요일에 한정하지 않습니다.연장근로를 하면 1.5배 받습니다.

네. 가처분 특성상 해임안이 의결되면, 본안소송으로 권리 구제를 받기 어렵고, 사후적인 금전 배상으로 회복하기 어려운 손해가 발생한다는 점 등을 고려했다고 합니다. 본안소송에서 다투게 됐습니다.

그리고 현재 고용 산재 상용직 상실 상태인데 고용 산재 일용 신청은 안하는건가요? 아니면 아직 사측에서 상실신고만하고 일용신청을 안한건가요?네. 구체적인 내용은 회사 인사과 담당자 그리고 세무서에 문의를 해보시는 것이 좋을 것 같습니다.

네. 말씀하신대로, 현 근로계약서에 감액에 대한 내용이 없다면, 사업주 마음대로 감액하여 지급하지 못합니다.임금체불입니다.

이런 경우에 제가 그만두겠다고 하면 이쪽에서 소송을 걸거나 위약금을 물라고 하면 제가 불리한가요?그런 일은 거의 일어나지 않습니다.사직서 제출하고, 인수인계할 것이 있으면 해주고 그만두시면 됩니다. 한달 이후에 그만두면 가장 좋습니다.

여기서 하나 걸리는게 권고사직 통보는 한달 이전에 해야되는걸로알고있는데그렇지 않습니다. 해고통보가 30일전 통보입니다.사측과 퇴사자 합의하에 통보 후 이틀만에 퇴직해도 회사에 법적으로 문제는 없나요?네. 권고사직은 합의만하면 됩니다. 한달전 통보아닙니다.권고사직서에 해당 내용을 명시하여 받는게 좋나요?네. 자세한 내용을 적어서 받으면 좋습니다.

전 분명 들었던 기억도 없고 근로계약서에도 그런 내용은 없습니다.미지급하기로 약정하더라도 효력이 없습니다.수습기간 중에는 주휴수당을 못 받는건가요?아닙니다. 받을 수 있습니다.만약 받을 수 있는건데 못받았다면 신고해서 받을 수 있는건가요?네. 노동청 신고하면 됩니다.

퇴직금 산정서에도 평균임금 40600원 이였고 이직확인서 처리도 처음엔 40600원인데적어주신 내용만으로는 파악하기 어렵습니다. 고용센터 담당자와 연락해서 문의해보시기 바랍니다.

먼저, 4대보험 상실은 마지막 재직일 다음날이니 2일이 됩니다.1일에 퇴사를 하더라도, 한달치 건강보험료, 국민연금을 내야 합니다.(부담은 평상시처럼 회사,근로자 반반부담) 한달급여가 1일치 급여라면 마이너스라서 오히려 근로자가 회사에 돈을 내야 하는 상황입니다.가능하다면, 월말 퇴사처리를 하는 것이 좋으니 참고하세요.