답변 내역

네. 해고를 30일 전에 통보받지 못하면 해고예고수당이 발생합니다.더불어서 계약직이 아니었다면,부당해고구제신청도 가능할 수 있으니 반드시 노무사와 상담하세요.(두 내용 모두 상담받으시면 됩니다.)

네. 해당 문제는 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.법률카테고리에서 질문 남기시면 됩니다.고의가 아니라는 것을 입증하면 될 것 같습니다.

네. 그렇습니다. 3년 이상 고용보험이 단절되지 않았다면, 이전 고용보험 가입기간을 모두 반영하여 실업급여 받을 수 있습니다.

네. 그냥 신고하시면 됩니다.퇴사하고 굳이 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.(그리고 위 내용을 명시해도 효력이 없으니 참고하세요)

네. 가능할 수 있습니다.다만, 선생님의 근로관계등을 확인해 봐야 합니다.통장입금내역, 근로계약서, 급여명세서 등을 가지고 노무사와 구체적으로 상담하세요.

근로계약서 조항이 법을 위반하는 내용이거나, 구두계약된 내용과 달라서 작성 거부했다면 문제되지 않을 것입니다.(처벌될 수 있음)이에 해당하는 내용을 증거확보하세요.

실업급여 신청하려면, 어차피사업주가 고용보험 상실신고를 해주고 이직확인서도 제출해줘야 합니다.이직확인서 제출 요구하시고, 반응이 없다면 고용센터에 말씀하시기 바랍니다.계약만료이지 해고가 아닙니다.

노무사 교체는 선생님 마음입니다.돈을 주고 노무사를 다른 사람으로 교체할 수 있습니다.다만, 그 국선노무사가 왜 그런 행동을 하는 지를 생각해보셔야 할 것입니다.질 가능성이 높은 사건이라서 국선노무사가 절충안을 마련한 것일 수도 있기 때문입니다.(현 상태에서 다른 노무사에게 상담만 받아보세요. 이길 가능성이 있는지 타진해보고 교체여부를 결정해도 좋을 것 같습니다.)

누가! 왜! 공휴일 지정을 없애버린것인가요?아직도 민둥산들이 많던데 이제 나무심기는 안하는건가요?2005년에 삭제되었습니다. 주5일제(주40시간) 도입으로 근로일수 감소에 따른 반작용으로 폐지했다는 말이 있습니다.

이럴 경우 근로계약서를 사실과 같게 갱신해야 할까요?갱신하지 않는다면 나중에 저에게 불이익이 생길 수도 있을 지 궁금합니다.네. 근로계약서를 다시 작성하세요.근로조건이 변경되면 근로계약서를 다시 작성해야 하는 것은 당연한 것이고,나중에 불이익한 일이 발생할 수도 있습니다. 재작성 요구하세요.