답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 300인 미만 사업장은,한글날이 법정휴일이 아닙니다.금요일이므로, 평일에 근무하는 근로조건이라면출근일이 맞습니다.(별도 수당을 지급하지 않아도 됩니다.)빨간날이 법정휴일이 되는 날은 사업장 규모별로 차등적용합니다.안타깝게도, 현행법상 상시 5인 미만 사업장은 이 차등적용에서도 제외됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 미성년자인 근로자가 직접수령하는 것이 원칙입니다.아래를 참고하시기 바랍니다.근로기준법제68조(임금의 청구) 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 서로 불이익합니다.작성하는 것이 좋습니다.2. 근로계약서를 작성해야 선생님의 근로조건을 확인할 수 있고, 확정할 수 있습니다.추후 분쟁 발생시에 이것을 기준으로 적용합니다.3. 표준근로계약서를 다운받아서 작성하자고 요구해 보시기 바랍니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 휴게시간을 제외하면 1일 8시간, 주5일 , 즉 주40시간 근로자입니다.올해 최저임금은 세전 1,795,310원입니다.여기에서 소득세, 4대보험료 근로자부담분을 공제할 수 있습니다.2. 공제된 금액을 회사에서 확인해 보시기 바랍니다.3. 위 세전임금은 주휴수당이 포함된 금액입니다.4. 네. 휴게시간은 근로시간이 아니므로, 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당은 1주일간 출근하기로 한 날(소정근로일)에 모두 출근하면,1개씩 발생합니다.2. 회사에 자문하는 노무사가 있다고 하니,법에 위반되지 않게 처리할 것으로 생각됩니다.계산내역을 사장이나 해당 노무사에게 물어보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약을 한 사실이 있고(구두계약포함), 근로를 제공했다면 당연히 임금을 지급해야 합니다.2. 임금체불등의 노동법 위반에 대해서 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아마도 휴게시간이 아닌가 생각됩니다.2. 식사시간을 포함한 휴게시간은 근로시간이 아니므로,임금을 지급하지 않아도 됩니다.회사 인사담당자에게 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 다른 직원들과 함께 노동청에 신고하셔서일반체당금이나 소액체당금을 받으셔야 할 것입니다.2. 노동청에 신고전에 근처 노무사 사무실을 방문하셔서자세한 내용을 상담받으시기를 권합니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면,해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.부당해고로 인정되면 해고기간동안의 임금상당액을 받을 수 있습니다.단, 상시 5인 미만 사업장이라면 안타깝게도 해고를 다투지 못합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당은 주5일을 근무해야 발생하는 것이 아니라,1주간의 소정근로일을 개근해야 발생하는 것입니다.정해진 출근일을 모두 출근하면 발생합니다.2. 주휴수당을 포함한 월 급여액에서 (소득세, 4대보험 근로자부담분)을 공제하고 지급할 수 있습니다.사업주에게 원천징수의 의무가 있습니다.참고하세요.