답변 내역

상실신고가 아직 되지 않았다면, 상실신고 된 이후에,현 사업장 취득신고하면 됩니다.취득신고시 그 날짜는 6.3로 가입하시면 될 것입니다.

네. 1년 만 근무하면 15개는 없습니다.1년 1일을 다녀야 15개가 또 발생합니다.1.3 시작했으면, 다음해 1.3까지는 재직해야 발생하니 참고하세요.

마땅한 일자리가 없습니다정부에서 지원하는 무슨 대책이 있을까요?네. 고용센터에 방문하셔서 상담을 받아보시기 바랍니다.그리고 시청 동사무소 등에서 시행하는 공공근로도 알아보세요.

1) 11개월간 : 11개월간은 한달 개근에 1개씩 발생합니다. 몇개월 개근했는지 세어보세요.2) 1년 후 : 지난 소정근로일중 80퍼센트 이상 출근했으면, 15개 한꺼번에 발생. 지난 소정근로일중 80퍼센트 미만 출근했으면, 한달 개근에 1개씩 발생.그러므로, 위의 것들을 모두 계산해봐야 합니다.

주 5일 일일 8시간 근무일때 초과 근무에 대한 수당은 어떻게 계산되나요?네. 통상시급*초과시간*1.5배 하면 됩니다.초과 근무가 야간 근무로 넘어갈 시에는 어떻게 되는거에요?네. 야간근로 가산수당 0.5배가 추가됩니다. 야간 근무의 기준 시간도 궁금하고요야간근로는 22시~06시 근로를 의미합니다.초과 근무 포함 일일 최대 가능 근무 시간도 궁금합니다!!1주일에 12시간을 더 근무할 수 있습니다.

5/13 입사자1일 부터 말일까지 임금을 계산하는 것이라면 간단하게 일할계산하면 됩니다.225만원/31일*재직기간(19일)=1,379,032원

사라지지 않습니다.연차수당으로 전환됩니다.연차수당 받으시면 됩니다.협의하여 사용하는 걸로 할 수도 있을 것입니다.둘 중에 하나 하세요.

해고와 권고사직을 구분하세요. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당 발생하지 않습니다.해고를 하는 것 같은데요. 이렇게 해고하면,상시 5인 이상 사업장이라면 근로자에게 부당해구제신청 당합니다.노무사 상의하고 진행하세요.중단하고 상담부터 하세요.

네. 일용직신고(고용보험 신고)를 하면 문제될 수 있습니다.현 회사에서 신고를 어떻게 하느냐에 따라 달라지니, 잘 확인해보시고 근무하시기 바랍니다.

마지막 재직일이 5.14일이 되면 퇴직금이 발생합니다.월차=연차휴가는 소정근로일에 사용하는 것입니다. 달력을 보고세어보시기 바랍니다.참고로, 1년 1일 이상 재직하면 15개 더 발생합니다.