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고용·노동
심각한두꺼비191
수~일요일 근무 9860원시급일때 월급이랑 주휴수당은 얼마인가요??다합쳐서도 알려주세요!! 주휴수당은 주말이 껴있어야 받는건가요??아니면 주말에일안해도5일 꽉채워 일하면받는건지 알바도 직원도다받는건지 궁금합니다..!
5개의 답변이 있어요!
김지수 노무사
KH인사노무컨설팅
∙
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
주 40시간 근무이므로 최저임금 기준 월 206만원이 되겠습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
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차충현 노무사
월드노무법인
위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 해당 사업장의 상시 근로자 수 및 휴게시간이 몇 시간 언제 부여되는지에 대한 정보가 있어야 임금산정이 가능합니다.
근로형태를 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
손인도 노무사
다일노무법인
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 '1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간x통상근로자의 1일 소정근로시간x통상시급'으로 계산됩니다.
백승재 노무사
노무법인 금송
근무하시면서 휴게시간이 있다면 그 시간은 빼고 임금을 지급합니다.
위 내용만으로는 정확한 계산이 어렵습니다.
주휴수당도 휴게시간빼고 계산합니다.(5일 개근하면 발생합니다. 직원, 알바 동일함)
5일 개근하면 일당 하루치를 주휴수당으로 더 받는다고 생각하시면 됩니다.
정동현 노무사
정훈 노무사사무실
주휴수당은 근무일은 중요하지 않고 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.
5인이상 사업장의 경우 하루 6시간 한주 30시간이고 이중 야간근로가 한주 20시간이므로 주휴수당 및 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 월 최저임금은 1,970,718원이 됩니다.
감사합니다.