답변 내역

임금체불로 인해서도 실업급여가 신청가능 하다고 하였는데 실업급여 담당자 에게 전화해보니 안된다고 하더라구요네. 위 내용만으로는 자진퇴사시 실업급여 인정이 어려울 것 같습니다. 2달이상 전액 미지급, 30퍼센트 이상 2달 이상 지연 지급등이 있어야 합니다.

상시근로자수 계산시에 공휴일은 유급휴일이니 모두 출근한 것으로 계산해야 할 것입니다.휴일근로수당은 출근한 사람만 추가로 지급합니다.

회사에서 정하는데로 따라야 되는건지요?근로계약서는 당사자간 합의로 하는 것입니다. 원치 않으면 거부하시면 됩니다. 수습은 어느회사나3개월 하는건가요?반드시 그런 것은 아닙니다. 한달도 있습니다.

권고사직은 근로자가 거부하면 됩니다.받아들이지 않아도 됩니다.거부했는데, 해고를 한다면, 근로자는 부당해고구제신청으로 다툴 수 있습니다.해고당하시면 노무사와 구체적으로 상담하시고 대응하세요.

육아휴직은 근로자가 사업주에게 요구하는 것이고, 육아휴직급여는 근로자가 고용센터에 신청하는 것입니다.(이때 사업주가 작성해준 육아휴직확인서와 신청서를 제출함)통상임금 80퍼센를 지급하며, 월 최대 150만원입니다.

근로자 자신의 의사와 관계없이 보직이동이 이루어진다면 근로자가 거절해도 괜찮나요?보직이동은 인사권자의 고유의 권리이니 일단 보직이동을 하셔야 합니다.근무하시면서 부당전보구제신청을 하셔야 합니다. 3개월내 노동위원회에 제기하세요.

네. 중복으로 받는 것이 아니라, 산재급여 이외로 사업주등의 고의 또는 과실로 인한 손해배상을 청구할 수 있습니다. 사업주 또는 가해자에게 청구하게 됩니다.

위의 구분이 맞을까요?이 경우(기타소득)으로 보는 경우 필요경비율이 별도로 있을지 궁금합니다.네. 위 질문은 노동법 질문은 아닙니다. 세무사님들에게 문의해보세요. 세무카테고리 이용하시면 됩니다.

투자자가 인스타게시물 올리는것까지 관여를 하는 상황인데 이게 맞는건가요?노동법에 대한 질문은 아닌 것 같습니다. 투자자가 있다면, 계약서를 구체적으로 작성하여 권리,의무관계를 확실하게 만들어 놓는 것이 좋을 것 같습니다.

평균으로 봤을 때, 얼마정도면 고액 연봉이라고 생각하나요?네. 좀 막연한 질문인 것 같습니다. 평균을 낸다는 의미도 그 대상이 누구인지에 따라 달라질 것 같습니다. 전국민을 평균낼 수도 없으니... 아마 그런 통계는 없을 것 같습니다.보통 억대 연봉이라는 말이 있듯이 1억이면 괜찮은 것인데, 이것도 세금을 떼면, 한달 650~700정도 됩니다.