답변 내역

연차휴가 사용기간은 아직 재직기간이므로, 그 기간에 타사 재직시 징계의 대상이 될 수는 있습니다.겸직을 금지하고 있는 규정이 있다면 문제될 수 있습니다.

네. 월 60시간 이상 근무하면 4대보험 모두 가입합니다.모든 근로자 가입합니다.나중에 실업급여 조건을 충족하면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.

수습기간에는 4대보험과 근로계약서 작성 안하나요? 그렇지 않습니다. 당장 요구하세요.채용시 정규직으로 뽑았고 수습은 3개월이지만 경력 고려해서 2개월정도 생각하면 된다고 채용면접때 말했는데 아직 4대보험 가입도 안된 상태입니다. 회사 그만둘거 아니면 좀 더 기다려 봐야 할까요?근로계약서는 사실 근로를 시작하기 전에 작성해야 합니다. 한달이 넘으면 다시 요구해보시기 바랍니다. 4대보험도 소급가입해달라고 하세요.

네. 실질적인 근로자라면, 1주일 개근하면 주휴수당 발생합니다. (단, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 함)4대보험료와 주휴수당은 전혀 무관합니다.공제하지 못함.사적으로 출퇴근내역 정리하는 것도 간접증거로 도움이 됩니다.

수습 직원의 연차 사용을 제한하는 내부 규정을 마련한다고 했을 때제한하지 못합니다.근로기준법 제60조 연차유급휴가는 동일하게 적용되어야 합니다.한달 개근하면 다음달에 1개 사용이 가능합니다.

네. 상시 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조의 연차유급휴가를 적용하지 않습니다.연차유급휴가를 줄 지 말 지를 회사가 정할 수 있으니, 요청해보시기 바랍니다.

네. 12시간중 식사시간은 휴게시간으로 빼야 합니다.1시간 있다는 가정하에,한달 최저로 지급해야 하는 금액은 세전 302만원입니다.월차=연차휴가는 별도 받으시면 됩니다.

법적으로 회사 직급 오를 때 월급,연봉 동결이고 직급만 오르는건 맞나요?법으로 정해져 있지 않습니다. 회사마다 다르게 적용할 수 있습니다.

이를경우 회사에서 산재처리를 해주나요? 회사에서 신청해주는 것이 아니라, 근로자가 신청하는 것입니다. 병원 원무과에 문의해서 도움받으시기 바랍니다.

요즘은 카톡상담도 있던데 어떻게 컨택할 수 있나요?회사 차원에서 자문받는 것이라면, 자문계약을 해야 할 것입니다. 구체적인 계약내용을 상의해 보세요.검색하셔서 가까운 노무사 사무실에 연락해 보시기 바랍니다.