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답변 내역

5인 이하 사업장에서 아르바이트, 연차 및 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당 발생합니다. (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이니, 16/5*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.1주일간 2일 개근시에 1개씩 발생합니다.2. 연차휴가는 발생하지 않습니다. 상시 5인 미만 사업장이기 때문입니다. 근로기준법 제60조의 연차유급휴가는 상시 5인 미만 사업장은 지급의무가 없습니다. 단, 당사자간 지급하기로 근로계약한다면 지급해야 합니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.02
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2년 반 일한 알바생 퇴직금.. 수령 확인서를 받아둬야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 받아놓으셔야 합니다.2. 이러한 합의는 근로자 입사시, 재직시에는 효력이 없으나(재직중에는 퇴직금이 발생하지 않으므로, 미리 작성하는 것은 효력없음.)퇴직금이 발생하고 나서(퇴직후), 그 금액에 대해서 합의하는 것은 가능합니다. 서면으로 남겨놓는 것이 좋습니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.02
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1년 계약직도 연차가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이 맞다면 정확하게 1년만 근무하고 퇴사하는 근로자에게 최대 26개의 연차휴가가 발생합니다.2. 입사를 하고 1년 미만의 기간동안에는 한달 개근시에 1개씩. 그래서 11개월동안 최대 11개 발생하고,3. 1년이 되어서 한꺼번에 15개가 발생합니다. 바로 퇴사를 해도 발생하니 최대 26개입니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.02
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1년미만 3개월,6개월 인턴도 연차가 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 1년 미만을 근무중인 근로자에게도 연차휴가가 발생합니다.2. 인턴, 수습직원, 알바, 정직원을 구분하지 않습니다.3. 상시 5인 이상 사업장에 입사한 근로자에게는, 1년 미만의 기간동안에는 한달 개근시에 다음달에 1개씩 연차휴가가 발생합니다. 총 11개월동안 발생하니 최대 11개가 발생할 수 있습니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.02
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급여삭감으로인하여 본인이 퇴사할경우 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능합니다. 아래 사유로 퇴직한 것임을, 증거를 제출하여 이직사유를 수정해야 할 것입니다. 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우
고용·노동 / 임금·급여
20.07.01
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평균임금 산정시 방영 안 된 상여금.. 문제 있는 거죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사용자의 지급의무가 있는 상여금은 평균임금 계산시에 반영되어야 합니다.2. 반영하면 퇴직금액도 커집니다. 퇴직금 차액을 청구할 수 있습니다.3. (1년 상여금/12)*3을 하여 최종 3개월 임금총액에 포함하면 됩니다. 참고로, 연차수당도 포함되는 것이 있을 수 있는데, 그 대상은 전전년도의 출근율에 의해서 전년도에 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하여 발생한 연차수당입니다. 역시 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금총액에 포함시킵니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.01
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다른사업장 작업자가 당사사업장의 지원작업자로 일을 할때??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험은 중복가입이 가능합니다.2. 산재, 건강보험, 국민연금에 가입시켜야 합니다. 고용보험은 주된 사업장에서 유지하고 제외할 수 있습니다. 말씀하신대로 산재에 가입시켜야 나중에 문제가 생기지 않습니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
20.07.01
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사장의 일방적인 해고일 변경에 대해 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고의 의사표시는 근로자의 동의가 없으면 철회하지 못합니다.2. 해고를 했다는 증거를 가지고 사용자로부터 해고를 일방적으로 당했다고 주장하십시오. 실업급여 신청시 고용센터에, 해고예고수당 신고시 고용노동청에 주장하시기 바랍니다. 건투를 빕니다.
고용·노동 / 구조조정
20.07.01
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하루에 3시간씩 5일 일하면 일용신고하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일반적인 4대보험에 가입해야 합니다.2. 1일 3시간, 주5일을 하여 주15시간 이상 근무를 한다면 정상적으로 고용보험, 산재보험, 국민연금, 국민건강보험을 사업주가 가입시켜주어야 합니다. 이중에 산재보험은 회사에서 전액, 나머지 3개는 사업주(사용자)와 근로자가 거의 반반씩 부담하게 됩니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.01
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투잡하느라 개인으로 사업자등록을했는데 지금다니는 사무실에서 해고당해도 실업급여 신청이 가능할가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 실업급여 신청전에 사업자에서 이름을 빼면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 신청전에 휴업이나 폐업을 해서 소득이 없음을 소명하시면 가능합니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.01
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