답변 내역

이 경우 연말정산이나 일용직신고, 고용보험 중복 가입등의 이유로회사에 걸릴 가능성이있을까요?걸릴 수 있는 경우는 국민연금에 가입했을 때입니다. 일용직 신고하면 가입하지 않습니다.두 회사의 소득 합산이 590만원이 되지 않는다면, 걸리지 않습니다.

디비형 혹은 디시형으로 사업주가 납입하게 됩니다.디비형은 평균임금을 계산하며, 일반 퇴직금과 금액이 동일합니다.디시형은 1년 총임금의 1/12를 납입하게 됩니다.과다 납입?에 대해서는 은행에 문의해 보시기 바랍니다.

네. 세전임금 기준입니다.근로감독관에 따라서 다르지 않습니다.최종 3년간의 퇴직금으로 세전 700만원까지 받을 수 있습니다.

18개월내에 피보험단위기간이 180일 충족하는지를 확인하셔야 합니다.보수의 기초가 되는 날로, 유급처리된 날이 합산하여 180일 되는지 세어보세요.

6/1 토요일은 휴일이라 출근 안하는데 이 경우도 실업급여 수령 문제 없을까요??네. 계약기간(재직기간)이 그렇게 되어 있으면 됩니다. 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다.

고용노동부 행정해석으로 근로형태·조건 등이 명확히 구분되어 있다면 복수의 취업규칙을 작성 및 운영하는 것도 가능하다고 합니다. 취업규칙 신설은 과반수의 의견이 있으면 가능합니다. 반드시 동의를 구해야 하는 것은 아닙니다.

회사 경리분께 여쭤보니 계약 만료는 알바생 처럼 일하는 사람에게 해당 된다고 하는데,, 이게 맞는건지 여쭤보고 싶습니다.계약만료로 신청하려면, 회사에서 재계약을 거부해야 합니다. 근로자가 스스로 그만두면 신청하지 못합니다.

근로계약서에 내용 기재하고 동의만 되면 될까요?네. 임금의 크기, 임금의 지급방법 등은 당사자인 근로자와 회사가 합의하면 문제가 없습니다.최저임금법만 준수하면 됩니다.

매월 이동 거리만큼 정해진 금액대로 지급항목도 합산해야하나요??네. 실비변상적인 성격의 금품은 임금이 아니므로, 퇴직금 계산시 포함하지 않습니다.

새로운 회사에서 4대보험 획득 과정에서 문제가 되지 않을까 여쭤봅니다.즉 새로운 회사에서 전 직장 다닌 것을 경력에 작성하지 않았다는 것에 대해서 문제 제기를 할 것에 대해 걱정입니다.큰 문제는 아닐 것 같습니다. 만약에 회사에서 알게되면, 사실대로 말씀하세요.