답변 내역

회사에서 그만두라고 했을 때(해고),회사에서 그만두는 것이 어떻겠느냐 하고 사직 권고를 받았을 때(권고사직),계약이 만료되었으니 계약해지 한다고 했을 때(계약만료)에실업급여 받을 수 있습니다.위 3가지에 해당하지 않으면 받지 못합니다.

23년 12월 4일에 입사입사하고 11개월간은 한달 개근에 1개씩 계산합니다. 개근이 없는 달은 0개그리고 회계기준(24.1.1.) : 15*(28일/365일)개 발생1년을 넘지 못했으니, 위 2가지로만 계산하면 됩니다.

재직중에는 회계연도기준으로 합니다.근로자 퇴사시에는 근로자에게 유리한 것으로 정산합니다. 회계연도가 더 유리하면 미정산, 입사일 기준이 더 유리하면 입사일로 정산합니다.

예비군간 3일을 월차 2일에 대체휴일 1일로 쓰겠다는데 이게 맞는건가요맞지 않습니다. 예비군 훈련은 이런 것들과 무관하게 유급으로 줘야 합니다.

연장근로란, 실근로시간을 기준으로 합니다.그리고 주40시간 초과만 연장근로가 아니라,1일 8시간 넘는 것도 연장근로입니다.

일년에 연차가 몇개가 맞는건가요~?입사하고 1년 미만에도 발생(11개월간 한달 개근에 1개씩, 최대 11개), 1년 후(15개 발생, 11개와 별도임)에도 발생합니다.그리고 연차를 다 써야 되는건가요~?네. 발생한 것은 모두 사용할 수 있습니다.아니면 남으면 그 남은 날짜만큼 돈으로 다시 주나요~?네. 사용하고 남으면 돈으로 받을 수 있습니다.

여러 조건(소득요건, 재산요건)을 검토해봐야 합니다.아래 참고하세요.가족관계에 대해서는, 아래 가능합니다.배우자, 직계존속, 비속만 가능(배우자의 가족도 가능)형제자매의 경우 만 30세 미만, 만 65세 이상, 장애인, 국가유공자, 국가보훈대상자(상이) 가능배우자의 경우 동거하지 않는 경우에도 가능

건강이나 연금은 가족도 가입 가능하다는데고용이 반려되어 문의드립니다네. 동거하는 가족은 고용보험 가입이 쉽지 않습니다.다만, 실제 부모님이 근로를 제공하고 임금을 받는 근로자라는 것을 소명하면 가능할 수 있습니다. 3개월이상 출퇴근한 증거(교통카드등), 근로계약서, 통장입금내역, 급여명세서를 증거로 제출할 수 있을 것입니다.

포괄임금제의 회사에 입사하게 되면 밤을 새서 일을 하게 되더라도 진짜 야근수당이 지급되지 않는 것인가요? 그렇지 않습니다. 근로계약서에서 포함하고 있는 시간까지만 미지급합니다. 이 시간을 넘어서면 추가로 지급해야 합니다.회사에서 악용하여 너무 많은 야근을 시키더라도 불법이 아니게 되는 건가요? 위 내용때문에 무한하게 야근을 시킬 수 없을 것입니다. 모두 돈으로 줘야 합니다.

바로 다음날부터 합법적으로 출근 안해도 되나요? 아니면 퇴사 의사 밝힌 후 며칠 더 일해야된다는 법적 내용이 있나요?보통 한달간은 후임채용, 인수인계 등을 위해서 더 다니게 됩니다. 원치 않으면 꼭 지켜야 하는 것은 아니나, 회사에서 사직을 수리하지 않았는데, 출근을 하지 않으면, 받아야 하는 임금을 제 때에 받지 못할 가능성이 있습니다.물론 받을 수 있으나, 노동청을 통해야 하는 번거로움이 발생할 수 있으니 참고하세요.