답변 내역

네. 간이대지급금으로 최종 3개월간 임금으로 700만원까지,최종 3년간 퇴직금으로 700만원까지입니다.합산으로는 최대 1000만원까지입니다.1000만원을 넘지는 못합니다.

네. 그렇습니다. 근로자의 날에 출근하면,출근하지 않아도 지급되어야 하는 유급수당 + 휴일근로수당이렇게 2가지를 받을 수 있습니다.

평균임금을 알야야 계산해볼 수 있습니다.(검증)일용직이라도 매달 주15시간 이상 근무했으면 퇴직금 발생합니다.정확하게 계산해서 회사에 제시하세요.

역산해서 3개월의 임금으로 평균임금 산출합니다.5월말일까지 근무라면, (3.1~5.31) 에 대해서 계산합니다.그리고 근로시간 기준은 5월달 것으로 합니다.

회사에서는 거절해도 노동법에 상관이 없는지?네. 회사에 무급휴가 규정이 없다면, 부여하지 않아도 됩니다.이런 경우를 대비하여 규정을 만드시기를 권합니다.(가능한 경우를 열거하여 규정함)또는 퇴사처리를 할수는 없는지요?이런 사유로 근로자를 해고할 수는 없습니다.

네. 휴일근로에 대해서 보상휴가를 받았다면, 그것에 연차휴가를 합산하여 사용할 수 있을 것입니다.참고로, 보상휴가는 무조건 주어지는 것은 아니며, 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.원칙은 보상휴가가 아니라, 휴일근로수당(돈)으로 지급해야 합니다.

월중 퇴사를 하면 2주를 더 근무하는데도 퇴직금이 더 적게 잡히는 이유가 뭘까요?계산이 잘못됐을 가능성이 큽니다.퇴직금은 재직기간이 늘어날수록 커집니다.그리고 급여가 고정이라면, 월중퇴사나 월말퇴사나 평균임금은 거의 대동소이합니다. 그러므로, 2주간 더 근무하는 경우가 퇴직금이 더 많아져야 합니다.

이분이 한달동안 부서를 이동하셔서 수당이 달라지셨는데요. 이전 부서의 일급을 수당으로 지급해야할지...현재 부서에서 받는 일급을 수당으로 지급해야할지 궁금합니다사실 월차수당(연차수당)은 연차휴가가 발생하는 그 달이 아닌, 12개월 후의 통상임금으로 계산하는 것이 맞습니다.그동안 당월 임금으로 계산하셨으니, 회사에서 원칙을 세워서 하시면 될 것 같습니다.

가게 안에 cctv가 몇개 달려 있는데 사장이 매일같이 그걸 보고 있는지 실시간으로 직원들에게 전화를 걸어 지적을 하고 오더를 줍니다.네. 개인정보보호법 위반이 될 수 있습니다.CCTV는 제한적으로 설치 운영할 수 있습니다. 범죄 예방, 화재 예방 등의 목적으로 설치, 운영할 수 있습니다.

90만원에 대해 언제 줄거냐고 회사에 연락하니까 회사가 제 연락을 안받고 있는데, 이럴경우 어떻게 해야하나요?네. 법률구조공단의 조력을 받아서 회사 재산에 강제집행등을 하시기 바랍니다.