답변 내역

네. 회사에서 고용보험 상실신고 및 이직확인서를 제출한 후에 실업급여 신청하는 것이 순서입니다.그러니 회사에 빨리 처리해달라고 요청하세요.

불승인처리로 기피신청과 징계신청을 하면 민원인에게 어떠한불이익을받을수있나요노동법 질문이 아닌 것 같습니다법률카테고리에서 변호사님들에게 문의하시기 바랍니다.

회사를 파산해 버리고 사장은 잠수를 탄것 같습니다. 이럴경우 민사소송으로 급여를 받을수 있을까요? 궁금합니다.네. 일반 동료 직원분들과 함께 고용노동청을 방문하셔서 상담받고, 바로 신고하세요.민사소송으로 가더라도, 노동청에서 먼저 인정받아야 수월합니다. 그러니 바로 신고하세요.

본인의 월급액이 인상되었기 때문이 아닐까요? 건강보험료 근로자부담분 요율은 누구에게나 똑같이 적용됩니다.구체적인 내용, 이유를 알려달라고 하세요.

실직으로 고용보험이 상실되면 마이너스통장은 어떻게 되나요? 회수해가는 걸까요??마이너스 통장에 대한 내용은 해당 은행에 문의하셔야 할 것 같습니다. 노동법 질문이 아닙니다.(사직서는 제출하지 마세요. 해고를 당한다면, 부당해고구제신청하세요)

네. 무급휴가를 사용한 날과 그 주의 주휴수당까지 2일치를 삭감할 수 있을 것입니다.급여가 지급될 때에 급여명세서를 잘 살펴보시기 바랍니다. 계산내역이 있어야 합니다.

선생님에게 숙소를 제공하는 것이 아니라서, 집에서 왕복 3시간이 넘게 된다면,수급사유에 해당합니다.피보험단위기간 180일 충족하면 신청하시기 바랍니다.

네. 연락하지 마시기 바랍니다. 시급이 높은데는 이유가 있을 것입니다.선생님의 개인 정보를 가지고 대출을 받는다거나, 위험한 일을 해야 할 수 있습니다.

네. 연차휴가는 근무하시면서 최대 26개 발생합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 15개 미사용분은 모두 연차수당 받을 수 있습니다.

개인 사정이 있다면, 꼭 지켜야 하는 것은 아닙니다.이 문구를 토대로 강제근로를 시킬 수는 없습니다.현실적으로 말씀드리면, 크게 문제되지 않습니다.사직서 제출하고 퇴사하세요.(인수인계서는 제출하는 것이 유리합니다.)