답변 내역

근로계약서 재작성 및 근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.근로자 동의없이 회사 마음대로 조정하지 못하니, 원치 않으면 거부하세요.

일반적인 주40시간 근로자의 근로계약서입니다.주40시간보다 더 근무한다면, 당연히 추가수당을 지급해야 합니다.당사가 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가(월차) 사용할 수 있습니다.5인 미만은 사용하지 못합니다.

1일 평균임금 - 4,703,300 ÷ (91-39) = 90,448이렇게 계산을 해야 되는게 아닌가요 ?네. 후자가 맞습니다. 무급휴가기간의 임금을 제외하면서, 동시에 그 기간의 총일수도 빼야 합니다. 분자와 분모가 동시에 줄어들어서 근로자에게 불리하지 않습니다.(근로기준법 시행령 제2조)제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. <개정 2008. 6. 5., 2011. 3. 2., 2012. 7. 10., 2016. 11. 29., 2019. 7. 9., 2021. 10. 14.>1. 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간2. 법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3. 법 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 출산전후휴가 및 유산ㆍ사산 휴가 기간4. 법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간6. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제6호에 따른 쟁의행위기간7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그러하지 아니하다.8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간

아닙니다. 25.4.22이 1년 1일이 되는 날입니다. 이 날짜에 연차휴가 15개가 발생합니다.1년 미만 기간에는 최대 11개 발생하니 그동안 사용하시면 됩니다.

네. 재택근무를 허락받았다는 증거를 확보하면 좋을 것 같습니다. 당시 대화 녹음, 카톡, 메일, 문자가 있으면 됩니다.노동청에 신고하시기 바랍니다.

최근에 이사를 하면서 같은 주소지에 살게 되었는데 그렇게 되면 고용보험 산재보험에 문제가 생길까요 ?공단에서 실제 근로자라는 점을 소명하라고 요구할 수도 있습니다.근로계약서, 출퇴근내역, 통장지급내역등을 준비하세요.

우리나라 최저임금법은 임금강도는 반영하지 않습니다.노동 시장에서 노동강도를 고려하여 자연스럽게 임금이 결정되어야 하는데, 거의 최저시급만 지급하고 있어서 문제입니다.

휴일 근무 발생 시 평일에 대체 휴무를 제공하고 있는데휴일과 평일을 사전에 대체하는 통보를 한다면 문제없습니다. 1대1이므로, 추가수당이 없습니다.

네. 소득세 납부에 대해서는 세무카테고리에서 상담받으시기 바랍니다.급여명세서에는 세전임금뿐 아니라, 공제금액(소득세, 4대보험료)도 표시해야 합니다.

육아휴직 중이여서..알바를 해도 문제가 안돼나요?네. 주15시간 미만으로 하시거나월 150만원보다 적게 받는 알바는 가능합니다.