답변 내역

월 8회 이상 근무하거나, 한달 60시간 이상을 근무하면 4대보험에 가입시켜야 합니다.둘 중에 하나만 충족하면 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 모두 가입시켜야 합니다.

혹시 회사에서 제가 희망하는 퇴직 일 보다,먼저 나가라고 한다면, 저는 회사의 요구에 응해야하는건지요?응하지 않아도 됩니다. 계약기간내 근로자가 원하는 날짜에 나갈 수 있습니다혹시, 그렇게되면 부당해고 사유가 아닌지요??네. 강제로 더 일찍 그만두게 하면 해고이며, 부당한지 여부는 종합적으로 검토해야 합니다.만약 부당해고 라면, 저는 회사를 상대로 어떻게 대응해나가야 하는지 도 궁금합니다,사직서에 원하는 날짜 적어서 제출하세요. 그래서 그날까지 다니세요.그전에 해고를 하면 해고를 당했다는 증거를 수집해서 부당해고구제신청을 하세요.

이직확인서에 이직사유가 중요한 것은 최종 회사만입니다. 최종 회사에서 비자발적 이직을 해야 실업급여 수급할 수 있습니다.실제 비자발적 이직(해고, 계약만료, 권고사직등)이어야 하며, 자발적 이직인데, 부탁하여 달리 작성한다면문제가 커질 수 있으니 유의하세요. 둘이 공모한 부정수급으로 확인되면 처벌까지도 가능합니다.

오늘 파견 아웃소싱에서 근로계약서 작성도 했고 일도 성실히 했는데 1일만에 갑자기 아웃소싱에서 연락으로 말같지도 않은 소리로 퇴사시키네요.강제로 그만두게 하면 해고입니다. 근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 3개월내 노동위원회에 신청하세요.

제가 취하를 하지 않아 사업주가 전과자가 되었을 때 어떤 불이익을 받나요?금액이 크지 않고, 다수의 사건이 아니라면 큰 불이익은 없을 것으로 생각됩니다.다만, 소위 빨간줄이 생기는 것이므로, 전과기록이 남습니다.

산업안전보건법 위반 신고를 하면 착용유무에 대한 입증을 근로자 사업주 누가 해야 하나요??미착용을 주장하는 자가 입증해야 할 것입니다.

대체휴무에 대해서 휴가신청서를 제출하라는 법 규정은 없습니다.회사에서 대체휴무에 대한 절차를 사규에 규정하여 지키면 될 것 같습니다.휴일대체에 대해서 사전에 근로자의 동의를 얻어서, 미리 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 고지하면 됩니다.(행정해석, 법원)

만근수당이라는 법정수당은 없습니다.만근수당을 지급하는 회사라면, 만근수당의 조건을 회사에 확인해보세요. 그것을 충족하고 퇴사하시면 될 것입니다.

네. 여기 카테고리와 성격이 맞지 않는 것 같습니다.여기는 공인노무사에게 질문하는 코너입니다.누구나 답변에 올려보시기 바랍니다.

네. 무단 조퇴한 것이 맞다면, 시정명령을 해보고, 그래도 반복시 징계를 할 수도 있을 것입니다.낮은 단계의 징계부터 진행시키면, 크게 문제되지 않습니다.(바로 해고는 당연히 안 됨. 징계양정 과다)