답변 내역

4월29일에 신청했구요만료일도 10월이라고 뜹니다네. 위 의문을 해소할 수 있는 가장 좋은 방법은,선생님의 관할 고용센터 실업급여 담당자와 통화하는 것입니다. 연락하셔서 자세하게 물어보세요.

근로계약이 아니라면, 법률 검토를 따로 받아보셔야 할 것 같습니다.법률카테고리에서 변호사 상담을 받아보세요.(노동법 미적용)

근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.이렇게 계약서에 3개월전 통보를 명시하더라도, 꼭 지켜야 하는 것은 아닙니다.강제근로는 금지되어 있습니다.3개월을 못채우고 퇴사해도 손해배상문제가 발생하지 않습니다.인수인계서만 잘 작성해서 제출하면 됩니다.

녹취랑 카톡등 증거는 확보중인데 이정도로도 고소가 가능한지 궁금랍니다네. 명예훼손, 폭행 등의 형법 위반사항이 있을 수 있으니, 법률카테고리 상담받고 진행해보시기 바랍니다.

회사의 비밀, 기밀이 유출되는 것을 막기 위한 조항입니다.선생님에게까지(수습사원) 과하게 적용하지 어렵습니다.소송가더라도 법원에서 인정되기 어려우니 걱정하지 않아도 될 것 같습니다.(근로자의 퇴직전 지위, 근무기간, 보호할 가치가 있는 사용자의이익(회사가 보유한 극비사항) 유출가능성 등을 종합적으로 봅니다.)

중간정산 사유에는 맞는건가요....?할머니가 장기요일4등급 이라고하시네요..아래 사유에 해당해야 해서, 서류가 필요한 것입니다. 참고하세요.(어려울 것 같습니다.)근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족

자진퇴사로 처리되어서 실업급여 신청을할수없어서 편의점 1개월 계약직으로 들어가서 일하려고 하는데네. 고용보험에 가입되어야 하며,한달 이상의 계약직 근로계약서가 있어야 합니다.계약이 만료되고, 근로자는 더 일하기 원하는데, 편의점에서 재계약을 거부하는 경우에신청할 수 있습니다.

그렇지 않습니다.동료, 부하, 집단에 의한 직장내괴롭힘도 성립할 수 있습니다.이런 식의 반복적인 신고에 대해서 인사과에 징계가 가능한지 타진해 보시기 바랍니다.취업규칙의 징계사유들을 살펴보세요.

만약 성희롱을 당한다면 어떻게 이상황을 지나가야할지 궁금합니다 만약 신고하면 회사생활은 끝이 아닐까요?성희롱 신고에 대해서 회사에서 불이익 처분을 할 수 없도록 법에서 규정하고 있습니다.참지 마시고, 대응하시기를 권합니다.

정직원으로 입사해서 3개월단위로 두번정도의 재계약을 하였습니다.이렇게 말씀하셨는데, 정직원은 계약직이 아니라서, 이렇게 3개월 단위로 계약하지 않습니다.선생님의 근로계약서를 다른 글에 올리시면 더 구체적인 답변을 노무사님들이 해줄 것입니다.계약만료와 부당해고는 서로 상충되는 단어입니다. 양립하기 힘듭니다.