답변 내역

네. 고용노동청에 신고하시면 됩니다.육아휴직은 조건을 충족하면 당연히 사용할 수 있습니다.신고하세요. 사업주가 육아휴직을 거부할 경우 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

회사에 소송걸면 받을수있나요. 어떻게 받을 수있는지 상세히 알려주시면 감사하겠습니다직장 상사의 가족이 회사에 청구하면 될 것 같습니다.

네. 업무상 질병을 근로자가 입증해야 합니다.산재 전문 노무사 사무실 방문하셔서 자세하게 면담하세요.업무를(신체부담 업무) 자세하게 말씀드리면 됩니다.

그냥 한달되면 그만두시면 됩니다.구인을 근로자가 신경쓸 필요가 없습니다.회사가 알아서 하는 것입니다.인수인계서만 제출하고 그만두세요.

그런데 새로 카페가 영업이 잘 되지 않아서 그만두게 되었는데실업급여 받을 수 있나요?네. 최종회사에서 비자발적으로 그만두면 실업급여 신청하여 받을 수 있습니다. 이전 고용보험가입기간과 합산하여 처리합니다.

퇴직 공제회에서 퇴직공제회 적립된 금액이 공제 돼나요확인부탁드립니다.퇴직금과 퇴직공제회 적립금은 서로 관련이 없습니다. 별개의 것입니다.

네. 그렇습니다. 단 상시 5인 이상 사업장 소속 근로자여야 하고, 주15시간 이상 근로자여야 합니다.사용하지 않고 퇴사하면 연차수당으로 받을 수 있습니다.다만, 3개월 만근하고 바로 퇴사하면 2개만 발생합니다.3개월만근+1일 근무해야 3개가 모두 발생하니 참고하세요.

정해진 근무일자없이 카드뉴스 제작하고 기타 등등 홍보서포터즈로 활동하는 대외활동인데 이 경우 실업급여는 어떻게 되는 것일까요!?관할 고용센터 실업급여 담당자가 판단할 것 같습니다. 문의해보시기 바랍니다.

선생님은 퇴직한 적이 없기 때문에 최초 입사날짜로 1년 이후에 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.1년 안 채우고 그만둬도 그만두기 전까지 일하는 거에 차감되는 거 말곤 다른 문제는 없겠죠?--일하는 거에 차감된다는 것이 무슨 말씀이신지 모르겠습니다.

5인이상으로바뀌고 연차가 생겼고 여름휴가를 연차 차감으로 바꾸려고하는데 직원들 동의가 필요한가요? 아님 회사에서 정해서 그냥 연차차감 여름휴가를 하면되나요?네. 연차 차감, 법에서는 연차휴가 대체라고 합니다. 근로기준법 제62조입니다. 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 그냥 차감 안 됩니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.