답변 내역

네. 동일합니다. 법정공휴일에 근로하면 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.8시간 근무하면 8시간*1.5배*시급을 추가로 지급합니다.(원래 받는 1배도 받음)

질문 1) 1개월 만근 시, 정상적인 연차 1일 발생 가능한가요?질문 2) 1년이 되는 날에 80%이상 근무했다면, 15개의 연차가 발생되나요?네. 연차휴가 개수가 동일하게 적용합니다.다만, 연차휴가 1개의 시간은 통상근로자(8시간근로자)와 동일하지 않습니다.(15/40)*8=3시간입니다.

퇴직금 산정할 때 366일로 나눠주어야 하나요?그렇지 않습니다. 퇴직금은 1년 근속에 평균임금 30일치를 지급합니다. 이때 1년은 365일을 의미합니다.

사직서를 받은 적이 없으므로 사직 처리가 안 된다고 억지 주장을 펼치면, 어떻게 대응 하면 좋을까요?네. 한달 이후에는 그냥 퇴사해도 됩니다. 인수인계서만 제출하고 그만두세요.

선생님도 파악해보세요. 계산이 맞는지를 확인해보시고, 잘 모르겠으면, 상담받아보세요.과지급한 것이 맞다면, 회사는 부당이득반환청구소송(민사소송)을 통해서 받아낼 수 있습니다. 소송까지 가는 것이 불편하다면, 반환해주세요.

네. 알바, 직원 모두 합산해서 계산합니다.이렇게 계산하면 됩니다.한달 동안 달력에 1일부터 말일까지 출근하는 사람 이름을 적으세요그래서 4인 이하가 출근한 날이 한달 가동일수의 1/2 이상이면 5인 미만 사업장이고,4인 이하가 출근한 날이 한달 가동일수의 1/2 미만이면 5인 이상 사업장입니다.

네. 주15시간 이상을 근무하거나, 월 150만원 이상을 받으면 중단될 수 있습니다. 또는 입니다.주 15시간이란, 1주일 7일간 15시간을 의미합니다.

네. 곧 시행할 것으로 생각됩니다. 다만, 6개월 후부터 적용되고, 5년내 3번 이상을 받은 경우에 감액이 적용되니 시간은 더 걸릴 것 같습니다.

네. 식대는 원래 지급의무가 있는 항목은 아닙니다. 회사에서 식대 대신, 식사를 제공한다고 해도 어떻게 할 수는 없습니다.아쉽지만 청구하지는 못할 것 같습니다.

그렇지 않습니다. 동료, 협력사 직원도 그 대상이 됩니다.지위뿐 아니라 관계등의 우위를 이용하는 경우에도 해당할 수 있습니다.사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.