답변 내역

선생님의 근로계약서를 봐야 구체적으로 안내해 드릴 수 있으니, 다른 글에 근로계약서를 사진찍어서 올려주시기 바랍니다.(개인정보등 가리세요). 계약기간이 수습기간으로만 되어 있는지, 1년 이상인데(혹은 무기) 그중에 수습기간이 포함되어 있는 것인지 등을 봐야 합니다.

실업급여를 받을 수 있을 지는 확인해봐야 합니다.실업급여는 최종 근무지 이직전 18개월안에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.그리고 취업할 능력(근로 능력이 회복되어 재취업활동이 가능해야 함)이 있어야 합니다.(의사 소견서 필요함) 고용센터에 확인하시고 진행하시기 바랍니다.

네. 퇴직금 지급일은(기한), 법에서 규정하고 있습니다.근로자퇴직급여보장법제9조(퇴직금의 지급 등) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.

하지만 제가 포괄임금제에 동의하지 않고 기존 계약서대로 계약하고 싶다고 했을때 회사가 거부 할 수 있나요?근로계약서 변경은 둘 다 서명해야 효력이 있으니, 한 쪽이 거부하면 변경하지 못합니다.근로 계약서 변경을 이유로 제가 관두게 되면 실질 급여는 오른거라서 실업급여를 받을수 없나요?실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다.아니면 실업급여를 받으려면 권고사직이나 해고로 가야하는지요..? 제가 회사에 당당하게 요청해도 되는지요..?네. 비자발적으로 이직해야 신청할 수 있습니다. 실업급여 해달라고 요구하지 못합니다.

연차휴가는 유급휴가로 법에서 규정하고 있는 법정휴가입니다.이 연차휴가를 사용했다는 이유로 다른 불이익을 준다면, 문제가 있습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.(연차휴가를 사용하면 출근한 것입니다.)회사에 강력하게 항의하세요.

매달 고정적으로 근속수당이 지급된다면, 이 근속수당도 최저임금 산입범위에 해당하므로,기본급과 합해서 최저임금 이상이라면 최저임금법 위반은 아닙니다.기본급 변동을 마음대로 하지 못하는 것이 원칙입니다.회사에 문의해 보세요.

1. 원래는 얼마가 들어와야 정상인가요?네. 가장 좋은 방법은 임금을 지급한 사람한테 물어보는 것입니다. 왜 이 금액인지는 그 사람만이 알 수 있습니다.급여명세서를 받지 못했다면 요구하세요. 급여명세서 교부의무가 사업주에게 있습니다. 미교부시 과태료 부과가능합니다. 그 급여명세서에 세전임금, 공제내역, 계산내역을 명시해야 합니다. 그걸보면 알 수 있습니다.2. 면접 및 직원아르바이트 공고에 수습기간에 대한 명시가 없었고 언급도 없었는데 갑자기 수습을 이유로 월급을 삭감할 수 있나요?그럴 수 없습니다. 근로계약서에 명시한 대로 해야 합니다. 근로계약서 작성하지 않았다면 더욱더 수습 적용하지 못합니다. 근로계약서 작성도 요구하세요.

네. 근로계약서,임금명세서,취업규칙,단체협약을 가지고노무사 사무실을 찾아가셔서,대면 상담을 받아보시기를 권합니다.위 내용만으로는 정확하게 파악하기가 어렵습니다.

퇴근시간에서 출근시간을 뺀 시간이 9시간이라면, 중간에 휴게시간(식사포함)으로 1시간을 부여해야 합니다.미부여시 법 위반입니다. 신고할 수 있습니다.이렇게 1시간을 휴게시간으로 쉬고, 8시간 근로하게 됩니다. 8시간 임금을 받습니다.

위 내용만으로는 정확한 답변이 어렵습니다.먼저, 연차수당을 계산한 회사 인사과 직원의 말을 들어봐야 합니다. 왜 그렇게 계산했는지 알아야 합니다. 그 사람만이 알 수 있습니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다. 연차휴가 발생기한인 12개월의 마지막달 통상임금으로 계산합니다. 그러니 선생님의 해당월 통상임금을 알아야 합니다.