답변 내역

법에서 근로자대표와의 서면합의가 필요하다고 명시하고 있습니다. 지켜야 효력이 있습니다. 보상휴가제입니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

이사를 해서 출퇴근 왕복거리가 3시간 이상이 되었다면, 가능할 수 있습니다.이사하고 3개월 이내 신청하시기를 권합니다.(늦게 하면 인정되지 않을 수도 있음. 관할 센터마다 적용 상이함)구체적인 내용은 이사한 주소지 관할 고용센터와 상담해보세요.

네. 미국과 영국, 프랑스는 없다고 합니다.태국과 터키(최초로 어린이날이 생긴 나라)는 있고, 일본과 스웨덴은 남자아이 여자아이 두번 쉰다고 합니다.

스스로 남아서 일하는 것은 연장근로, 야간근로가 아닙니다. 수당을 지급하지 않아도 됩니다.반면에, 퇴근이 되었는데도 회사의 지시 명령으로 더 근무한다면 이 때는 수당을 지급해야 합니다.청구권이 있습니다.

네. 소정근로시간을 알아야 주휴수당을 정확하게 계산할 수 있습니다.1주일간 정해진 출근일을 모두 출근하면 주휴수당이 발생하는데,계산은 소정근로시간으로 합니다.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다.1주일 단위로 계산하며, 최대치는 8시간*시급입니다. 상한선입니다.

군인연금법에 의한 것이므로, 특혜라고 보기 어려울 것입니다.각 연금법에 따라서 조건이 다릅니다.군인이 19년 6개월 이상 복무하고 퇴직하면 지급하게 됩니다.직업군인은 일반 국민(국민연금), 공무원보다 일찍 납입을 시작하기 때문이 아닌가 생각됩니다.

네. 현재 실업급여를 받으면서 교육에 참여하고 있으신 것 같습니다.실업인정일에 해당 사항을 신고하시는 것이 안전합니다.구체적인 내용은 실업급여 담당자와 상의해 보시기 바랍니다.

네. 계속근로하는 근로자라면, 상시 5인 미만 사업장 기준으로, 5.1 근로자의 날 근무는 유급휴일이므로 2배 계산합니다. 5월6일은 5인 미만 사업장은 유급휴일이 아니므로, 그냥 1배만 계산합니다.

임금 지급일 연장에 동의했다면 지급을 연장할 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장은 해고를 당해도, 안타깝지만 노동위원회에 부당해고구제신청을 하지 못합니다.지금이라도 산재신청하세요. 치료비 및 휴업급여 등을 받을 수 있습니다.

질문1)총 미사용 연차는 28개인가요?17개월 근무했다면, 최대 26개 발생했습니다.질문2)그외 24년 15개 연차 발생후 1~3월에도 각각 만근시.연차가 생기는 것인지요?(생긴다면 총 31개인가요?)발생하지 않습니다. 이후부터는 1년단위로만 발생합니다. 그래서 최대 26개 입니다.(11+15)질문3)22,23년도 미사용 연차에대해서도 24년도 이월 사용이 가능한건지요?발생한 연차휴가의 사용기한은 1년입니다. 1년을 넘으면 사용하지 못합니다. 대신 연차수당으로 지급합니다.질문4)아니면 당해년도 미사용분은 소멸되어 없어지는지요?위와 같습니다.질문5)또 소멸이 된다면 그기준이 회사내규 로 소멸여부를 적시 가능한 부분이며또는 근로기준법에 미사용 연차는 당해년도 사용만이 가능하며 소멸된다는 내용이 있는지 알고자 합니다.소멸하지 않습니다. 연차수당으로 받을 수 있습니다. 사용만 하지 못합니다.